Description
- Assurer un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé ;
- Analyser et proposer des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue ;
- Initier des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits ;
- Accompagner les gestionnaires et les employés lors de problématique de climat de travail ;
- Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire notamment sur les comités paritaires (comités de relations du travail, comité de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assurer les suivis qui en découlent ;
- Assurer le suivi des dossiers de griefs et préparer les dossiers d’arbitrage ;
- Participer au processus de négociation locale ;
- Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions ;
- S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué ;
- Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ;
- Être membre du Barreau du Québec ;
- Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines ;
- Avoir une bonne connaissance des règlements, des conventions collectives et des lois relatives au droit du travail ;
- Posséder une expérience en enquêtes relatives au harcèlement psychologique ;
- Détenir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Faire preuve d’habiletés en négociation et en médiation ainsi que d’une grande capacité d’écoute et d’influence ;
- Être en mesure de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec divers intervenants et partenaires ;
- Démontrer des aptitudes pour la prise de décision ainsi que pour la résolution de différends et de problèmes complexes ;
- Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification ;
- Être en mesure de se déplacer dans les différents établissements du CSSMB.
Salaire et avantages
- Accompagnement offert ;
- Bénéficier d'un développement professionnel ;
- Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire;
- Rencontres mensuelles de concertation permettant les échanges cliniques et le partage ;
- Formation continue ;
- Congés pour obligation familiale et bien d’autres ;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite ;
- Horaire d’été ;
- Journées de maladie et congés spéciaux ;
- Jusqu'à 35 jours de vacances par année ;
- Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur ;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés ;
- Régime d’assurance collective ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Service de télémédecine ;
- Stationnement gratuit ;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu ;
- Accès au transport du REM ;
- Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques ;
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement ;
- Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur ;
- Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Adresse où postuler
De la même organisation
8 oct. 2026
