Principales responsabilités
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Accueillir, informer et accompagner les personnes intéressées par les programmes offerts au CFP des Carrefours, notamment :
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Secrétariat
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Comptabilité
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Soutien informatique
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Service de garde en milieu scolaire
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Sécurité privée
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Conseil en vente- voyages
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Réaliser des rencontres individuelles afin d'évaluer les besoins, les intérêts, les expériences et les objectifs de formation des candidats;
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Conseiller les futurs élèves dans leur choix de programme en tenant compte de leur parcours scolaire, de leurs compétences, de leurs aspirations professionnelles et de leurs réalités personnelles;
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Fournir de l'information sur les conditions d'admission, les exigences des programmes, les perspectives d'emploi et les cheminements de formation;
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Vérifier et analyser les dossiers d'admission afin de déterminer l'admissibilité des candidats à la formation professionnelle;
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Référer les élèves vers les services appropriés lorsque des besoins particuliers sont identifiés (soutien pédagogique, services d'aide, organismes communautaires, employabilité, etc.);
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Collaborer avec les équipes pédagogiques, le personnel administratif et les partenaires internes et externes afin de favoriser la réussite des élèves;
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Participer aux activités de promotion, aux séances d'information et aux événements de recrutement du centre;
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Assurer un suivi auprès des élèves afin de soutenir leur persévérance et leur intégration dans leur programme de formation.
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Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en orientation;
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Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.
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Excellentes habiletés relationnelles, d'écoute et de communication.
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Approche centrée sur les besoins de l'élève et la qualité du service à la clientèle.
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Capacité d'analyse et de jugement dans l'évaluation des situations et des dossiers d'admission.
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Sens de l'organisation, autonomie et rigueur administrative.
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Facilité à travailler avec une clientèle diversifiée, multiculturelle et majoritairement adulte.
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Capacité à travailler en collaboration avec différents intervenants du milieu scolaire.
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
- Régime d’assurance collective
- Journées de maladie et congés spéciaux
- Service de télémédecine
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
- Programme d’aide aux employés
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
- Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
