- Classe d’emploi : Conseillère ou conseiller en attraction de talents (Attaché(e) d'administration au plan de classification)
- Département : Direction des ressources humaines
- Supérieure immédiate : Madame Eve Saint-Cyr
- Statut : Poste régulier à temps complet
- Prédécesseur : Madame Mélissa Jean-Paquette
- Entrée en poste : Vers le 8 septembre 2026
Description du poste
Relevant de la gestionnaire administrative des ressources humaines, cette personne a comme principale mission le déploiement de stratégies innovantes afin d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché tout en assurant une expérience candidat hors-pair. Elle participe à l’élaboration des politiques, règlements et directives liés à la dotation pour l’ensemble des postes à pourvoir au sein du collège.
Rôles et responsabilités
La personne titulaire de ce poste :
- Développe et maintien d’excellentes relations avec les clients internes, en exerçant un leadership d’influence, afin de les supporter et de répondre à leurs besoins;
- Assume le leadership des mandats sous sa responsabilité en jouant un rôle-conseil en matière d’acquisition et de dotation des talents : analyse des besoins, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration;
- Assure le suivi des mouvements interne du personnel selon les priorités d’engagement prévues aux conventions collectives;
- Collabore avec la rémunération, effectue la détermination de l’échelon salarial à l’embauche;
- Représente le collège et participe aux activités de réseautage et de recrutement afin d’accroître la notoriété de la marque employeur;
- Assure le suivi et classement reliés au système de gestion des candidatures (Atlas);
- Demeure à l’affût des nouvelles tendances en matière de dotation;
- Assure la mise en œuvre du programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Peut être appelée à collaborer à divers mandats stratégiques en ressources humaines, notamment ceux liés au développement organisationnel, à l’expérience du personnel et à l’amélioration des processus;
- Effectue toute autre tâche connexe.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 3 années d’expérience dans des fonctions similaires, notamment dans un rôle de dotation;
- Faire preuve de leadership mobilisateur, la collaboration et la concertation;
- Autonomie, bonne capacité de gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Ouverture, créativité et dynamisme ; une excellente maîtrise du français (note de passage 60%) (vérifiée par test).
Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français, test écrit, ainsi qu’un test psychométrique
Traitement : salaire annuel entre 54 917 $ et 91 114 $
Période d’affichage : 2 juillet au 2 août 2026, 16h
Date d’entrevue : Les entrevues auront lieu le 17 août 2026.
Avantages
- Équipe dynamique et environnement de travail stimulant
- Conciliation travail-vie personnelle
- Formation continue et perfectionnement
- Minimum de 4 semaines de vacances par année
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- 13 congés fériés payés par année incluant la semaine entre Noël et le jour de l'an
- 7 jours de congé de maladie par année
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Assurances collectives
- Cafétéria sur place avec repas variés et équilibrés
- Accès aux plateaux sportifs du Cégep et aux cours de groupe
- Certification Bien au travail - Leader reconnu en santé mieux-être au travail (niveau 3)
- Partenariat avec un CPE pour simplifier votre quotidien
- Rabais de 50% sur les titres de transport de la STTR et des transporteurs régionaux
- Activités de reconnaissance
- Activités sociales
- Accès à une salle de conditionnement physique
- Échelle salariale tenant compte de l’expérience liée au poste
Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités·es à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
