Le(la) technicien(ne) en bâtiment est responsable de procurer une assistance technique aux différents services du centre de services scolaire.
Vos responsabilités
- Effectuer les visites, les recherches et les consultations nécessaires suite aux demandes des établissements, proposer les solutions pertinentes et en assurer l’application
- Analyser les besoins relatifs à l’aménagement de locaux ainsi qu’à la construction de mobilier et d’équipement, tout en tenant compte des contraintes qu’imposent leur usage et les normes établies
- Initier des travaux par le personnel du CSS Marie-Victorin ou par des entrepreneurs externes et en assurer le suivi et l’inspection
- Conseiller et guider le personnel technique de son centre de services
- Fournir un support aux établissements lors de situations d’urgence
- Tenir un rôle actif dans le suivi de l’entretien préventif
- Apporter tout le support nécessaire à son gestionnaire et le remplacer lors de ses vacances
- Effectuer toute autre tâches connexe au besoin
Vos qualifications
- Réussir un test de français écrit (rédaction)*
*Requis seulement pour obtenir un poste régulier. Si vous avez réussi l'épreuve uniforme de français du Cégep, vous serez exempté du test de français. - Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
OPTION 1
- Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :
- Technologie de la mécanique du bâtiment
- Technologie de l’architecture
OPTION 2
- Être titulaire d’une attestation d’études collégiales en construction et rénovation de bâtiment ET d’une attestation d’études collégiales en estimation en construction
OPTION 3
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales pré-universitaire ET d’une attestation d’études collégiales pertinente
OPTION 4
- Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle ET d’une attestation d’études collégiales pertinente
Votre rémunération
Taux horaire de 27.23 $ à 37.96 $, selon votre scolarité et votre expérience
Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective
- Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes réguliers menant à la permanence
- Rémunération et avantages sociaux attrayants
- Régime de retraite très avantageux
- Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
- Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
- Conciliation travail-famille
- Salaire selon expérience et qualifications
- Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
- Programme favorisant le bien-être au travail
- Accès au programme d’aide aux employés
- Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés






