En visite à l'Agora numérique du Collège de Bois-de-Boulogne, la présidente-directrice générale de la Fédération des cégeps, Marie Montpetit, a souligné l'importance de doter le Québec d'outils efficaces pour faire face à la transformation rapide du marché du travail. Grâce à des projets phares en formation continue, à une francisation spécialisée dans des domaines de pointe et à des collaborations innovantes en intelligence artificielle, le Collège de Bois-de-Boulogne incarne sans conteste un modèle d'adaptabilité pour le développement des compétences.

« Alors que 800 000 emplois seront à risque d'ici 2030, selon l'Institut du Québec, requalifier les travailleuses et travailleurs est un défi très important pour l'avenir de notre société. Le Québec doit prendre les devants, miser sur ses forces et développer des solutions concrètes pour accompagner cette transition. Les cégeps sont au cœur de cette transformation : ils sont prêts à agir, à innover, et à répondre aux besoins du marché du travail avec rigueur et créativité », a affirmé Marie Montpetit.

Rehaussement des compétences : une priorité collective

Le centre de recherche en IA appliquée JACOBB, affilié au Collège de Bois-de-Boulogne et au Cégep John Abbott, travaille à la conception d'une plateforme d'intelligence artificielle destinée à actualiser les compétences de la main-d'œuvre. Cette solution, hébergée entièrement au Canada, évalue en continu les besoins en formation, génère des parcours d'apprentissage personnalisés et favorise le développement d'une expertise en phase avec les réalités des milieux professionnels.

Des programmes d'études adaptés aux besoins des entreprises

Avec 15 programmes d'études en technologies numériques et plus de 1500 étudiantes et étudiants inscrits dans ces formations, le Collège de Bois-de-Boulogne est un leader du secteur. Précurseur au Canada dans des domaines émergents tels que l'intelligence numérique, le Collège a su adapter rapidement son offre pour répondre aux besoins de transformation numérique d'organisations aux réalités variées. Toujours à la recherche de nouveaux modèles collaboratifs avec les employeurs, l'équipe de l'Agora numérique a su déployer des projets innovants tels qu'un modèle d'intégration progressive en emploi et un espace de simulation d'entreprise en développement logiciel.

« Notre carte de programmes en technologies numériques en constante évolution, nos modèles collaboratifs uniques et nos partenariats privilégiés avec de nombreux employeurs illustrent notre volonté d'outiller concrètement les personnes apprenantes pour répondre aux besoins pressants du marché du travail. Nous sommes fiers de contribuer activement à la transformation de notre société », a déclaré Pascale Sirard, directrice générale du Collège de Bois-de-Boulogne.

Francisation spécialisée en TI : un levier pour l'intégration professionnelle

Le Collège offre également des cours de francisation spécialisée, notamment dans les secteurs des technologies de l'information et de la santé. Ces formations à temps partiel permettent aux personnes issues de l'immigration de maîtriser le vocabulaire de pointe, de communiquer efficacement dans leur environnement de travail et d'élargir leurs perspectives professionnelles.

Des investissements structurants pour une transition réussie

Dans un contexte où le rehaussement des compétences et la requalification des travailleuses et des travailleurs doivent s'arrimer avec les besoins socioéconomiques du Québec, la Fédération des cégeps réitère l'importance d'un soutien accru aux cégeps afin de développer et de maintenir des projets structurants comme ceux mis en place au Collège de Bois-de-Boulogne.