CE QUE TU FERAS:
ORIENTATIONS ET PRATIQUES:
Définir les orientations stratégiques en santé au travail, en prévention et en gestion de l'assiduité; déployer les plans d'action et faire évoluer les politiques, programmes et procédures.
CONSEIL ET MOBILISATION:
Exercer un rôle-conseil de premier plan auprès des gestionnaires et rallier les secteurs du Service des ressources humaines autour d'une approche intégrée, proactive et cohérente.
PRÉSENCE AU TRAVAIL:
Développer des stratégies novatrices pour réduire l'absentéisme, soutenir le maintien en emploi et favoriser des retours au travail durables.
RÉGIMES ET PRÉVENTION:
Assurer une gestion rigoureuse et humaine de l'assurance-salaire, des lésions professionnelles et des droits parentaux; coordonner l'équipe de prévention et promouvoir une culture forte en santé et sécurité.
DÉVELOPPEMENT ET SUIVI STRATÉGIQUE:
Planifier et coordonner les activités de formation, de sensibilisation et d’accompagnement afin de développer les compétences, les réflexes préventifs et les comportements sécuritaires et améliorer la performance organisationnelle.
PARTENARIATS ET GESTION DU SECTEUR:
Représenter l'organisation, contribuer aux priorités stratégiques du SRH et assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du secteur.
Qualifications requises:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou occupation d'un emploi de hors-cadre ou de cadre dont les qualifications minimales exigent un grade universitaire de premier cycle dans un centre de services scolaire.
- Cinq années d'expérience pertinente, dont trois années en gestion d'équipe.
- Réussite à un test de français écrit.
Habiletés et atouts:
- Leadership mobilisateur, jugement, capacité d'influence et gestion centrée sur les personnes.
- Expérience en gestion du changement et de l'assiduité, avec une forte orientation vers la collaboration et le service.
- Maîtrise des lois en santé et sécurité du travail ainsi que des règles de financement de la CNESST.
- Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).
- Membre de l'Ordre des CRHA, un atout.
CONDITIONS D'EMPLOI:
Les conditions sont établies selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.
TRAITEMENT ANNUEL:
De 96 377$ à 128 500$
Faites-nous parvenir ton curriculum vitae ainsi qu'une lettre présentant tes motivations au plus tard le 29 septembre 2026 à 23h59, en indiquant le numéro de concours C-26-27-03 à cvcadre@csmv.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues se dérouleront les 2 et 5 octobre 2026.
Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
