Description

Les personnes intéressées par ce poste doivent postuler au plus tard le 12 août 2025.

Veuillez noter que suite au gel de recrutement imposé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur depuis le 1er novembre 2024, seules les candidatures provenant du milieu collégial pourront être prises en compte. Nous vous remercions de votre compréhension.

Le Fondation du Collège Bois-de-Boulogne

La Fondation du Collège de Bois-de-Boulogne joue un rôle déterminant dans la réalisation de la mission du Collège. Elle soutient la réussite éducative et reconnait les efforts, la persévérance et l’excellence de la population étudiante. Les actions de la Fondation s’inscrivent dans la vision stratégique du Collège qui met la réussite des étudiantes et des étudiants au cœur de ses actions. Elles s’insèrent également dans le cadre de la Charte de l’Okanagan à travers laquelle le Collège s’engage à mettre au premier plan le mieux-être de sa communauté. La Fondation est ainsi amenée à mettre en place ou soutenir des initiatives ayant un impact élevé sur la réussite éducative.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous l’autorité du conseil d’administration de la Fondation, la directrice générale ou le directeur général planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de la Fondation. Présente et impliquée dans sa communauté, elle s’assure de la mobilisation et de l’engagement du milieu dans la réalisation de la mission de la Fondation ainsi que du bon déploiement des stratégies de collecte de fonds.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

Renforcer le sentiment d’adhésion et d’appartenance du personnel, de la communauté étudiante, des finissantes et finissants et du personnel retraité envers la Fondation et augmenter leur participation aux activités;
Assurer la visibilité de la Fondation, créer et maintenir un réseau de partenaires dans l’environnement interne et externe du Collège;
Développer les ressources financières et bénévoles de la Fondation en élaborant une stratégie philanthropique intégrant les tendances novatrices du domaine;
Déployer des actions visant la fidélisation les personnes et organisations donatrices;
Assurer la gestion administrative de la Fondation, notamment la gestion des programmes de bourses;
Élaborer le budget et, en collaboration étroite avec le Service des finances du Collège, effectuer le suivi des transactions financières et comptables;
Préparer les rencontres du conseil d’administration, effectuer les suivis appropriés et coordonner les travaux des différents comités issus de cette instance;
Coordonner, s’il y a lieu, la planification et la réalisation de campagnes majeures de financement menées par la Fondation et collaboration avec le Collège;
Collaborer, sous la supervision opérationnelle de la Direction de la vie étudiante et de la réussite éducative et du Service des communications, à la planification et à l’organisation d’événements institutionnelles de reconnaissance visant la population étudiante, notamment pour la remise de bourses et la collation des grades;
Réaliser toutes autres tâches ou tous autres mandats confiés par le Conseil d’administration en concertation avec le Collège.

Exigences

QUALIFICATIONS

Formation universitaire dans une discipline appropriée;
5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la philanthropie, de la gestion de projets ou des communications;
Expérience en gestion de projets et en coordination d’événements ;
Connaissances de base en administration ou comptabilité;
Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit ;
Connaissance des logiciels de la suite Office ;
Connaissance du milieu des affaires de la région de Montréal (un atout).

PROFIL RECHERCHÉ

La personne recherchée se distingue par ses grandes habiletés relationnelles. Ayant à cœur l’accessibilité aux études, elle sait communiquer avec conviction et gagner la confiance de ses collaboratrices et collaborateurs. Elle est une personne d’influence axée sur les résultats et démontre des capacités de réseautage dans les milieux d’affaires et philanthropiques. Elle est reconnue pour son sens de l’organisation et ses habiletés en gestion de projets. Elle fait preuve d’autonomie et d’initiative.

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Salaire et avantages