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Description

L'emploi de directeur d'école comporte la responsabilité de la gestion, au point de vue tant administratif que pédagogique, de l'ensemble des programmes et des ressources de l'école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par le centre de services scolaire.

Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes :

Évaluer les besoins de l'école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques, des règlements du centre de services scolaire et du conseil d'établissement.
Assister le conseil d'établissement dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier.
Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l'équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l'école et à la réussite scolaire.
Participer à l'élaboration des politiques et des règlements du centre de services scolaire; voir à l'application de ceux-ci.
Assurer la promotion de l'école ou du centre.

En matière pédagogique et éducative

Coordonner l'élaboration, la réalisation et l'évaluation du projet éducatif.
Solliciter, approuver, refuser ou, à défaut de propositions, prendre des décisions et informer le conseil d'établissement, notamment quant aux programmes d'études locaux, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et modalités d'évaluation des apprentissages, aux règles de classement des élèves et au passage d'un cycle à l'autre du primaire.
Élaborer, après consultation du personnel concerné, des propositions pour approbation par le conseil d'établissement sur des sujets tels que les modalités d'application du régime pédagogique, l'enrichissement ou l'adaptation des objectifs et contenus indicatifs des programmes d'études, le temps alloué à chaque matière obligatoire ou à option, les services complémentaires et particuliers.
Établir, mettre en oeuvre et évaluer les plans d'intervention pour les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage.
Proposer au conseil d'établissement des modalités d'évaluation institutionnelle et voir à l'amélioration continue de l'école.

En matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières

Participer au recrutement du personnel de l'école.
Définir les tâches, diriger, animer le personnel de l'école, en assurer la supervision et l'évaluation.
Préciser les besoins et organiser des activités de perfectionnement et de formation continue.
Faire part au centre de services scolaire des besoins d'aménagement, de réfection des immeubles et des locaux et assurer le suivi des travaux.
Procéder aux achats d'appareils, d'équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l'inventaire des biens et équipements.
Préparer, administrer le budget de l'école et en assurer le suivi.

En matière de technologies de l'information et de la communication

Établir, réaliser, évaluer le plan d'intégration et d'utilisation des technologies de l'information.

En matière des services de garde

Organiser et administrer les services convenus, le cas échéant, entre le centre de services scolaire et le conseil d'établissement.

En d'autres matières

Exercer toutes autres fonctions déterminées par la Loi.
Exercer, à la demande du centre de services scolaire, des fonctions autres que celles de direction d'établissement.

Exigences

Baccalauréat en sciences de l'éducation ou un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié, sanctionnant un programme d'études d'une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre dans un centre de services scolaire;
direction : 8 années d'expérience pertinente;
direction adjointe : 5 années d'expérience pertinente;
autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre (brevet d'enseignement);
programme d’études supérieures spécialisées (DESS) en administration scolaire : un minimum de 6 crédits doit être acquis avant la première affectation et le solde, au cours des 5 années qui suivent.

Salaire et avantages

Le traitement et les conditions de travail sont déterminés conformément aux règlements et politiques en vigueur.

Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et télémédecine
Programme d'assurances complet
Régime de retraite
Entre 30 et 35 jours de vacances annuelles selon le nombre d’années en services continue en éducation
Autres congés rémunérés :
- Jours de maladie
- Banque de jours pour obligations familiales
- Mêmes jours fériés chômés payés que le personnel professionnel
- Mêmes congés spéciaux que le personnel professionnel
- Activité de perfectionnement, activités professionnelles – avec entente