Conseillère, conseiller principal en développement organisationnel et expérience employé
Référence : 54000000013
Durée : Emploi régulier, Temps complet
Endroit : Montréal
Date d’échéance : jeudi le 6 février, à 17 h
\Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Sous la responsabilité de la cheffe de section, Acquisition et développement des talents, la personne recherchée apporte une expertise stratégique dans la conception, l'élaboration, et l'implantation de programmes, politiques et procédures liées à la mobilisation du personnel ainsi qu'à la planification de la main-d'œuvre et de la gestion de la relève. Elle fournit une expertise de pointe en gestion du changement et en optimisation organisationnelle aux partenaires ressources humaines et aux gestionnaires afin de favoriser une évolution culturelle dans l'objectif d'offrir une expérience employé cohérente et un cadre de vie positif et dynamique à l'ensemble du personnel.
Principales responsabilités
- Agit à titre de personne experte-conseil en matière de gestion du changement et du développement organisationnel, de la mobilisation du personnel ainsi qu'en matière de planification de la main-d'œuvre et de la gestion de la relève;
- Participe à la conception, l'élaboration et l'implantation des projets, des programmes et des processus rehaussant l'expérience employé et favorisant la mobilisation et la rétention des talents (p. ex. : marque employeur, planification de main-d'œuvre et gestion de la relève, accueil et intégration, reconnaissance, bilan de la contribution annuelle, profils de compétences, mentorat et développement du leadership, initiative en équité, diversité et inclusion, etc.);
- Joue un rôle de vigie des pratiques en gestion du changement au sein de Polytechnique et soutient le volet de gestion du changement pour tous les projets du Service talents et culture. Est la personne-ressource sur l'utilisation des outils de gestion du changement pour les partenaires ressources humaines et les personnes consultantes externes mandatées sur des projets nécessitant un accompagnement en gestion du changement dans les services et départements;
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires ressources humaines et offre un service-conseil pour appuyer le développement organisationnel lié à la transformation de l'organisation et aux opérations et les soutient dans la conception de la démarche de transformation et d'accompagnement des gestionnaires et de leurs équipes. Le rôle inclut la conception et l'animation d'ateliers auprès des gestionnaires et des équipes, l'exécution et le suivi de la stratégie de mise en œuvre et des activités de gestion du changement auprès des parties prenantes, la participation au développement du plan de communication et le suivi de ses activités;
- Agit à titre de chargé de projet pour les différents projets transversaux du Service talents et culture en lien avec ses responsabilités;
- Prépare les présentations, les outils et la documentation pour soutenir les partenaires ressources humaines et les gestionnaires dans l'appropriation des nouveaux programmes mis en place par le Service talents et culture;
- Représente le service Talents et culture dans divers comités institutionnels pour soutenir les initiatives en lien avec ses responsabilités;
- Élabore et propose divers outils de gestion incluant des sondages permettant d'évaluer la progression des plans, de faire des bilans et de mesurer l'efficacité et la performance des activités sous sa responsabilité;
- Assure un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances en gestion des ressources humaines. Contribue à l'amélioration continue des processus en proposant des recommandations appropriées en vue d'assurer l'intégration des meilleures pratiques en gestion du changement et en développement organisationnel ainsi qu'en matière d'équité, de diversité et d'inclusion;
- Participe à des rencontres internes et externes en lien avec son domaine d'expertise et représente Polytechnique Montréal lors de ces rencontres.
Scolarité
- Maîtrise en gestion des ressources humaines (option développement organisationnel), relations industrielles, psychologie du travail et des organisations ou dans une discipline jugée pertinente.
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
- Certification PROSCI ou CCMP (atout).
Expérience
- Huit (8) années d'expérience pertinente en gestion du changement, en optimisation organisationnelle, planification de main-d'œuvre et en gestion de la relève.
- Expérience significative en milieu syndiqué.
- Expérience démontrée en gestion de projets d'envergure et en gestion du volet humain du changement pour des organisations de complexité similaire à Polytechnique.
- Expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une équipe RH (atout).
Aptitudes et qualités recherchées
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en développement organisationnel et des méthodologies et outils en gestion du changement et en amélioration continue.
- Sens politique développé et fortes aptitudes relationnelles à tous les niveaux hiérarchiques.
- Posture d'agent de changement, agilité et innovation.
- Capacité à influencer, à naviguer en zone grise, à prendre position et à travailler en équipe pour susciter la collaboration et l'adhésion des divers intervenants dans un environnement complexe et en transformation
- Habileté à comprendre rapidement les besoins, les processus et les enjeux.
- Organisation et planification du travail (gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers).
- Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions.
- Maîtrise du français (parlé et écrit).
Rémunération
Classe 7 (de 73 412 $ à 124 297 $).
Avantages de travailler à Polytechnique Montréal
- 23 jours de vacances annuelles
- 16 jours fériés
- Congés sociaux et parentaux
- Horaire de travail réduit durant la période estivale
- Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
- Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
- Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
- Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
- Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
Durée et horaire de travail
Emploi régulier.
Temps complet - 5 jours/semaine.
Mise en candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".
À des fins d'analyse, veuillez joindre à votre candidature, les copies de vos diplômes, de vos relevés de notes ainsi que l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI), si vos diplômes ont été obtenus à l'extérieur du Québec.
L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes souffrant d'un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.
Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.
Date limite de soumission des candidatures : jeudi le 6 février, à 17 h.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/67929bb461ff071276921510/51fc022458b70066fae4a291/fr
Classe 7 (de 73 412 $ à 124 297 $).
