RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Sous l’autorité de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, ce projet spécifique comporte des fonctions de planification, de conseil, d’animation, de développement et de soutien auprès du personnel enseignant et du personnel de recherche de l’établissement et de son Centre collégial de transfert technologique.
La personne titulaire tient un rôle conseil auprès de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, notamment par le suivi de projets associés aux orientations de son plan de travail. Elle agit à titre d’experte concernant la planification, le suivi et l’évaluation des projets de recherche qui lui sont associés.
QUELQUES ATTRIBUTIONS
- Veiller à la planification et à la rédaction des demandes de financement en soutien aux équipes de recherche
- Effectuer une veille en ce qui a trait aux occasions de financement dans les domaines d’expertise des chercheurs du CCTT Jacobb et du collège de Bois-de-Boulogne
- Soutenir les enseignantes et les enseignants dans le développement de leurs pratiques et leurs méthodologies de recherche
- Accompagner le personnel enseignant et le personnel de l’établissement dans le développement et la réalisation de différents projets d’innovation
- Effectuer une veille concernant les recherches, les changements en matière d’innovation pédagogique et de recherche en enseignement supérieur
- Participer aux travaux des comités associés à son rôle, notamment le comité institutionnel de la recherche et le comité d’éthique de la recherche
- Collaborer à la mise en application des politiques qui sont sous la responsabilité du Bureau de la recherche et de l’innovation
- Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe
QUALIFICATIONS
- Détenir un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi
- Avoir une expérience pertinente en gestion de projets de recherche et en accompagnement du personnel
- Détenir un diplôme de deuxième ou troisième cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (atout)
PROFIL RECHERCHÉ
- Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit (validée au moyen d’un test)
- Avoir une bonne connaissance des plateformes collaboratives et des logiciels de la suite Office de Microsoft, dont Word, Excel et Outlook
- Avoir de bonnes habiletés relationnelles nécessaires à l’accompagnement
- Bonne connaissance de l’écosystème de la recherche au collégial
- Bonne expérience dans la rédaction des documents qui s’y rattachent (devis, rapports, bilans, etc.)
- Posséder une expérience pertinente dans des fonctions d’accompagnement et de conseil auprès du personnel enseignant
- Être autonome et se démarquer par sa capacité d’analyse, de synthèse et de planification des dossiers à sa charge
- Avoir le sens de l’innovation, la créativité et la rigueur dans ses pratiques de travail
CONDITIONS
Projet spécifique à temps complet jusqu’au 30 juin 2025
Salaire : 54 661 $ à 100 282 $ / an selon l’expérience et la scolarité
Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30
Gestionnaire : Chantal Provost
Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection
LES AVANTAGES
• Programme de conciliation famille/travail
• Assurances collectives
• Accès à un PAEF et à de la télémédecine en tout temps
• Quatre semaines de vacances (après un an de service)
• 13 jours de congés fériés
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Programme de formation et de développement des compétences
• Accès gratuit à une salle de conditionnement physique, une piscine et des gymnases
• Accès à un stationnement payant et transports en commun à proximité
Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca.
Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.
