Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!
Profil du CSS Marie-Victorin
Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!
- Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes
- Plus de 5 000 employés
- 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
- Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud
Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective
- Rémunération et avantages sociaux attrayants
- Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
- Accès à un programme d’insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d’insertion)
- Conciliation travail-famille
- Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
- Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
- Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
- Programme favorisant le bien-être au travail
- Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
- Accès au programme d’aide aux employés
- Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
- Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
Profil de l’agent(e) de développement - Valorisation du personnel scolaire
Votre rôle
L’agent(e) de développement collabore auprès de différents partenaires, dont des directions d’école, dans l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations, de stratégies et de meilleures pratiques en matière d’accueil, d'insertion professionnelle et d’intégration afin de faire du Centre de services scolaire Marie-Victorin un employeur de choix. Le ou la professionnel(le) collabore notamment à la planification des formations, au programme de mentorat, à la planification de la main-d’œuvre, au développement organisationnel et à l’accompagnement.
Vos responsabilités
- Élaborer et déployer un plan organisationnel de valorisation du personnel en collaboration avec les divers partenaires, organismes, milieux et services du CSS;
- Élaborer, avec les milieux volontaires et priorisés, des plans locaux de valorisation du personnel;
- Coordonner l'élaboration d'un Programme de formation reconnaissance adaptée au milieu scolaire par le biais du Service aux entreprises (conseiller.e pédagogique) en collaboration; avec un expert reconnu en reconnaissance et une direction d'établissement;
- Tout autre mandat avec la valorisation du personnel et la bienveillance.
Vos forces
- Sens des responsabilités et de l'organisation, autonomie, créativité et initiative
- Grand sens analytique, rigueur et esprit de synthèse
- Capacité à définir et à mettre en place un programme d'insertion professionnelle pour le personnel de soutien et professionnel
- Excellente capacité à promouvoir des services et aller chercher l'adhésion des différents partenaires
- Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations
- Capacité à organiser des événements et d'en assurer la logistique
- Capacité à utiliser les technologies de l’information et de la communication dans le cadre de son travail
- Très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite
Vos qualifications et votre expérience
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle en administration ou dans un champ de spécialisation jugé pertinent
- Réussite d'un test de français écrit (rédaction)
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule afin de pouvoir se déplacer dans les écoles
Dans l'éventualité où le poste ne serait pas comblé par une personne détenant les qualifications requises, le comité de sélection pourrait considérer la candidature des personnes ayant suffisamment d'expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.
Votre rémunération
Taux horaire entre 27,08 $ et 47,98 $ selon votre scolarité et votre expérience
atlas.workland.com/work/41043/agente-de-developpement-valorisation-du-personnel-scolaire-service-des-ressources-humaines
NB : Les entrevues auront lieu le 3 juillet en PM.
Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.
