L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil, de soutien et d’accompagnement auprès des intervenants des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études du français au secondaire et du programme de Culture et citoyenneté québécoise, à la gestion de classe et à la didactique.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte des actions et des interventions professionnelles qui se définissent autour des axes suivants :
Conseil Animation Développement Recherche Accompagnement Formation
- Collabore à la réalisation du projet éducatif et des projets particuliers des établissements tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire;
- Conseille et soutien les enseignants sur une base individuelle et collective en lien avec l’enseignement, l’apprentissage et l’évaluation des deux disciplines;
- Analyse et conseille sur la sélection de matériel didactique, matériel complémentaire, équipement et logiciels pertinents;
- Sélectionne, conçoit et anime des communautés de pratique, des activités de formation en cohérence avec le programme de formation et les cadres d’évaluation;
- Accompagne les milieux et le personnel scolaire à faire un portrait de leur situation et à planifier les moyens et les conditions favorisant le changement souhaité en participant notamment aux discussions de l’équipe pédagogique ou de la CAP;
- Veille à l’élaboration et au déploiement de stratégies d’apprentissage diversifiées.
- Adapte les interventions aux capacités, aux besoins et aux champs d’intérêt diversifiés des élèves, permettant ainsi de progresser de façon optimale dans le développement des compétences visées par le programme.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi.
- Brevet d’enseignement ou qualification légale.
Autres exigences
- Capacité de travailler en équipe;
- Habileté en communication et en animation;
- Habileté en rédaction et élaboration d’outils pédagogiques variés;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Connaissance des modes de formation collaborative (Communauté de pratiques, co-développement, communauté d’apprentissage professionnel, etc.);
- Capacité à rechercher, utiliser, communiquer et transférer les connaissances issues de la recherche;
- Avoir des compétences numériques suffisantes pour soutenir son intervention dans les milieux (les outils technologiques au service de l’enseignement et de l’apprentissage).
SALAIRE
Min.: 49 456 $ Max.: 92 027 $
AVANTAGES
- Un des plus importants employeurs de la région
- Salaire concurrentiel
- Opportunités de carrières stimulantes
- Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes menant à la permanence
- Gamme d’avantages sociaux compétitifs dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus :
- Assurances collectives
- 20 jours de vacances
- Banque de congés de maladie, congés spéciaux, congés pour responsabilités familiales, congés mobiles
- 7 jours de congé de maladie monnayables
- 6 jours de congé de maladie non monnayables
- 3 jours de force majeure
- 1 congé mobile
- 14 congés fériés et rémunérés par année
- Assurance salaire
- Fonds de pension public très intéressant (RREGOP)
- Développement professionnel facilité
- Possibilité d’horaire flexible
- Remboursement de perfectionnement et frais de scolarité sous certaines conditions
- Formation continue
- Horaire d’été
- Équilibre travail-famille
- Emploi de jour du lundi au vendredi
- Programme d’aide aux employés
- Diversité des emplois disponibles
- Culture de gestion de proximité
- Programmes de prévention et de promotion de la santé
- Milieu de vie axé sur l’épanouissement personnel et social des employés et des élèves
- Situé dans une magnifique région offrant une belle qualité de vie
*Les avantages peuvent varier selon votre corps d’emploi et votre statut employé de soutien, professionnel, enseignant ou cadre.
Les congés sont établis au prorata selon votre date d’embauche et nombre d’heures par semaine ou % de tâche occupée.
