Description
Sous la direction de la responsable - secteur gestion de carrière, la personne recherchée aura comme mandat principal de développer l’offre de services de gestion et de préparation à la carrière des étudiantes et des étudiants inscrits dans les programmes de maîtrise recherche et de doctorat. En tant que partie intégrante du secteur gestion de carrière du service des stages et emplois (SSE), elle sera responsable de développer et coordonner des projets (p. ex. : ateliers, cours, conférences, panels, outils de recherche d’emploi après un doctorat) qui toucheront plus spécifiquement les étudiantes et les étudiants des profils recherche des cycles supérieurs. Elle mettra aussi son expertise en counseling de carrière au bénéfice de la communauté étudiante et personnes récemment diplômées de tous les cycles (baccalauréat, DESS, maîtrise et doctorat). Elle travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du SSE et autres personnes intervenantes de Polytechnique. Elle pourrait être appelée à participer à des comités de travail interservices et départementaux.
Principales responsabilités
- Accompagne et soutient la clientèle étudiante et les personnes récemment diplômées dans leurs démarches de recherche de stage et d'emploi. Rencontre les étudiants et étudiantes individuellement pour établir un bilan de la situation, les aider à identifier leurs objectifs de carrière et les guider dans l'élaboration de stratégies et de plans d'action leur permettant d'atteindre leurs objectifs. Assure un suivi ou réalise des processus de counseling de carrière auprès des étudiants et étudiantes qui éprouvent des difficultés particulières dans leurs démarches d'orientation, de recherche d'emploi et d'intégration au marché du travail;
- Conçoit et anime des ateliers de counseling de groupe et des ateliers d'information portant sur la recherche d'emploi et la préparation à la carrière (en français et en anglais);
- Utilise des outils d'aide à la décision et d'assistance à la recherche d'emploi. Participe à l'amélioration et au développement des outils. Rédige et publie des documents et des articles-conseils (p. ex. : manuel de la personne participante aux ateliers, articles dans l'infolettre, etc.);
- Participe au développement des projets liés à la gestion de carrière ) p. ex. : cours, ateliers, conférences, panels, outils de recherche d’emploi après un doctorat, programme de mentorat, etc.) et en coordonne la mise en œuvre;
- Développe, dirige et participe à l'organisation d'évènements visant la gestion de carrière pour tous les cycles (p. ex. : clinique CV, panel de diplômées et diplômés, etc.);
- Participe au développement et à la mise à jour des sections du site Internet qui sont associées au service-conseil en gestion de carrière afin de répondre aux besoins de nos différentes clientèles (p. ex. : communauté étudiante, employeuses et employeurs et corps professoral, etc.);
- Génère des statistiques et transmet l'information pertinente aux différentes personnes intervenantes internes et externes;
- Assume tout autre projet ou tâche qui lui est confié par sa supérieure immédiate dans le cadre de ses responsabilités.
Exigences
Scolarité
- Baccalauréat en développement de carrière, en orientation ou dans une discipline connexe (p. ex. : psychologie organisationnelle).
Expérience
- Trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine.
- Expérience de travail liée à une ou plusieurs clientèles adultes suivantes : étudiante aux cycles supérieurs, douée, immigrante, en situation de handicap (p. ex. : troubles du spectre de l’autisme, troubles d’apprentissage, troubles déficitaires de l’attention avec ou sans hyperactivité et troubles de santé mentale).
- Connaissance du milieu universitaire (atout).
Aptitudes et qualités recherchées
- Maîtrise des approches de counseling de carrière.
- Compréhension des processus d'embauche, se tenir à jour au sujet des dernières tendances de recrutement des entreprises et avoir la capacité à les vulgariser.
- Ouverture d'esprit, sens de l'analyse, capacité d’introspection et d'écoute élevée, empathie, leadership et crédibilité.
- Excellentes habiletés interpersonnelles.
- Compétences en communication et en animation.
- Excellente maîtrise du français (écrite et orale) et très bonne maîtrise de la langue anglaise (écrite et orale).
- Connaissances pratiques de l'environnement Windows, des outils Web et des logiciels Word, Excel et PowerPoint.
Salaire et avantages
Rémunération
Classe 9 (de 60 662 $ à 102 708 $).
Avantages de travailler à Polytechnique Montréal
- 23 jours de vacances annuelles
- 15 jours fériés
- Congés sociaux et parentaux
- Horaire de travail réduit durant la période estivale
- Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
- Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
- Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
- Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
- Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
Durée et horaire de travail
- Emploi régulier.
- Temps complet - 5 jours/semaine.
- Date d'entrée en fonction prévue : septembre 2023.
Adresse où postuler
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service des ressources humaines en cliquant sur le lien:
rita.illicohodes.com/go/64cc11810f399fbcc6c4ae43/51fc022058b70066fae49ded/fr
Date limite de soumission des candidatures : dimanche 20 août 2023, à 17 h.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 21 août 2023.
Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
rita.illicohodes.com/go/64cc11810f399fbcc6c4ae43/51fc022058b70066fae49ded/fr
Date limite de soumission des candidatures : dimanche 20 août 2023, à 17 h.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 21 août 2023.
Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
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