Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste, sous la responsabilité du personnel professionnel, à administrer, corriger et analyser des tests psychométriques. Le rôle secondaire consiste à être responsable des inventaires des tests et de l’octroi des accès aux plateformes numériques des tests.
Particularités
- Passage de tests intellectuels, attentionnels et ouverture à un plus large éventail d’outils d’évaluation au besoin.
Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité et expérience
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de recherche sociale ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autres exigences
- Bonne connaissance du français parlé et écrit (rédaction 70 %).
- Connaissances générales et pratiques reliées aux tests psychométriques auprès de diverses clientèles scolaires.
- Capacité reliée à la planification, l’organisation et la supervision d’évaluations.
- Faire preuve de rigueur et minutie dans l’évaluation et la rédaction de rapports.
- Excellente capacité d’autonomie pour établir les priorités et d’adaptation aux différents besoins des élèves.
- Grande discrétion, sens de l’éthique professionnelle et empathie.
- Capacité de s’investir au sein d’une équipe de travail.
- Posséder de très bonnes habiletés relationnelles et du leadership.
- Bonne aptitude à communiquer avec l’équipe multidisciplinaire, personnel de l’école et élève.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à une automobile.
Atout
- Bonne compréhension de l'anglais écrit.
Logiciels notamment utilisés
Microsoft Office et Outlook
Nature des tests pouvant être administrés
- Entrevue et test de français.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères, aux critères de scolarité et d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Horaire d'été;
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
- Stationnement à proximité et sans frais.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Période d'affichage : Du 8 août au 22 août à 16h00
- Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice
- Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h
- Responsable du recrutement : Karine Brisson
- Poste cyclique (mise à pied durant la période estivale)
- Quart de travail : jour
- Heures de travail : 35 heures par semaine temps plein
- Salaire : 22,21 $ - 32,32 $ Taux horaire
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
