DIRECTRICE, DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DES GÉNIES CIVIL, GÉOLOGIQUE ET DES MINES
Référence : 21-DD-7
Durée : Temporaire, temps plein
Durée du mandat : 3 ans, avec possibilité de renouvellement
Endroit : Montréal, Québec
Date d’échéance : 20 février 2022
Fondée en 1873, Polytechnique Montréal accueille aujourd’hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses. Polytechnique favorise l’excellence et la créativité. Ces valeurs, de même que l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité la guident dans toutes ses activités. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, et ayant reçu la certification Parité de niveau Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage particulièrement les femmes, ainsi que les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques. Poser sa candidature à Polytechnique, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.
Située sur le mont Royal, un emplacement exceptionnel en plein cœur de Montréal, Polytechnique est une université d’ingénierie de renommée internationale. Elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles. Prônant le développement durable, Polytechnique est certifiée STARS de niveau Or. Elle se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, économique et social.
Le Département des génies civil, géologique et des mines de Polytechnique Montréal accueille environ 1200 étudiantes et étudiants, dont 400 aux cycles supérieurs. Un tiers sont des femmes. Regroupant 45 professeures et professeurs, deux maîtres d’enseignement, dont 12 femmes, le département est l’un des chefs de file canadiens en recherche dans plusieurs secteurs dont la planification des transports, le génie des structures et parasismique, la gestion des rejets miniers, l’hydraulique et le traitement des eaux potables et usées. Il héberge plusieurs chaires et groupes de recherche, notamment le CREDEAU (gestion de la qualité de l’eau), la Chaire industrielle CRSNG en traitement des eaux potables, la Chaire de recherche du Canada en hydrosystèmes numériques, la Chaire de recherche du Canada en modélisation numérique et simulation expérimentale en génie parasismique, la Chaire de recherche du Canada en traitement de l’eau en installations décentralisées ou de petite échelle, la Chaire de recherche du Canada en mobilité des personnes et la Chaire Mobilité sur l’évaluation et la mise en œuvre de la durabilité en transport, la Chaire industrielle CRSNG en géothermie sur l’intégration des puits à colonne permanente dans les bâtiments institutionnels ainsi que le Groupe de géothermie et d’hydrogéologie. Le Département est partenaire de l’Institut de recherche en mines et environnement – IRME UQAT – Polytechnique, et du Centre d’Études Interuniversitaire des Structures sous Charges Extrêmes.
Les professeures et les professeurs de Polytechnique sont au cœur de la mission de l’institution et à ce titre participent à la vie institutionnelle et s’impliquent dans sa gestion. La nomination d’une directrice ou d’un directeur de département exige une consultation des professeures et professeurs de son département. Elle ou il est imputable devant son Assemblée départementale ainsi qu’envers la direction et le Conseil d’administration de Polytechnique. Dans un esprit de collégialité, intrinsèque au milieu universitaire, la directrice ou le directeur de département agit dans un souci constant de collaboration, d’ouverture et de respect des réalités propres aux différentes parties prenantes à Polytechnique. Elle ou il dirige avec équité, efficience, continuité, transparence et équilibre, en conformité avec les principes de saine gestion.
RÔLE
Dans le cadre de la vision, de la mission et des objectifs de Polytechnique Montréal et sous l'autorité de la directrice générale ou du directeur général, la personne directrice de département participe à la gestion de l’institution et est responsable de la gestion du département dans ses différentes dimensions, stratégiques, scientifiques, budgétaires et ressources humaines, en suivant les plus hauts standards d'excellence possibles. Elle ou il préside l’Assemblée départementale des professeures et professeurs.
RESPONSABILITÉS
La directrice ou le directeur de département a pour principales responsabilités de :
Stratégie
- En tant que membre de l’Assemblée de direction de Polytechnique, contribuer à la réflexion stratégique et participer à la prise de décisions stratégiques de l’institution;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs du plan stratégique de Polytechnique;
- Mettre en œuvre les objectifs du plan stratégique de Polytechnique dans son département selon les enjeux propres à sa situation;
- Piloter l’évolution et le développement à long terme du département et, avec le corps professoral et le personnel, contribuer à en améliorer la qualité et la réputation sur une base continue, dans l’objectif de favoriser son rayonnement;
- Assurer l’harmonisation des orientations institutionnelles et celles de son département et défend devant son Assemblée départementale les décisions de Polytechnique.
Rayonnement
- Représenter son département dans les instances officielles et comités de Polytechnique;
- Représenter l’institution dans les instances et comités externes, selon les besoins de l’institution et par délégation de la directrice générale ou du directeur général;
- Représenter son département et l’institution dans les réseaux scientifiques et professionnels propres à ses domaines.
Enseignement et recherche
En collaboration avec les personnes directrices de la formation et de la recherche, les responsables des programmes de son département et les membres de l’Assemblée départementale des professeures et professeurs :
- S’assurer du maintien et de l’amélioration continue des programmes existants, et de leur enseignement ainsi que soutenir l’élaboration de nouveaux programmes;
- Soutenir le développement de la recherche dans son département et coordonner l’utilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets;
- Inciter les membres de son département à se tenir à l’avant-garde des développements technologiques et éducatifs dans les domaines pertinents au profil recherché;
- S'assurer de la qualité de l'enseignement et de la recherche effectuées dans son département
- S’assurer de la qualité de la formation acquise par les étudiantes et les étudiants;
- S’assurer de la conformité de la formation en lien avec les exigences de l’accréditation des programmes.
Gestion départementale
En collaboration, selon le cas, avec la personne adjointe au directeur de département – gestion administrative, les personnes directrices de département, les directrices et directeurs fonctionnels, ou la personne directrice générale :
- Diriger et mobiliser le personnel enseignant et non enseignant de son département par ses actions et ses décisions, et ce en donnant l’exemple à titre de leader;
- Veiller à la gestion, en conformité avec les conventions collectives applicables, des aspects liés aux ressources humaines, notamment l’embauche, la répartition des tâches ou l’évaluation du personnel enseignant et non enseignant;
- Accompagner les professeures et professeurs dans leur cheminement professionnel vers la probation et la promotion;
- Superviser l’ensemble des activités du département, et ce en fonction des objectifs et des budgets;
- Élaborer et gérer le budget du département et veiller à l'attribution des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation de la mission du département, et superviser leur gestion par la personne adjointe au directeur de département – gestion administrative;
- Organiser tout comité, assemblée ou groupe de travail susceptible de contribuer au développement et à l'amélioration du fonctionnement de son département.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D.) en génie ou dans une discipline connexe pertinente aux activités de recherche et d’enseignement du département.
- Posséder plusieurs années d’expérience en enseignement et en recherche universitaire à titre de professeure, professeur, et en élaboration de programmes d’études et de services en appui à l’enseignement et à la recherche.
- Détenir un permis d’exercice du génie au Canada, délivré par un ordre professionnel canadien en génie ou être en voie de le devenir (de préférence émis par l’Ordre des ingénieurs du Québec). Une excellente connaissance des programmes d’études en génie serait un atout.
- Sans être obligatoires, certains autres critères comme une expérience en milieu industriel ou une expérience à des postes d’encadrement d’équipes dans différentes fonctions liées à la gestion pourront être pris en compte lors de l’étude des dossiers des personnes candidates.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Ce poste fait appel aux compétences et aptitudes suivantes :
- Exercer un leadership mobilisant et inspirant par une vision innovante;
- Démontrer une gestion stratégique de ses ressources et déléguer efficacement;
- Posséder d'excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles;
- Démontrer une solide capacité d'analyse, de synthèse et d'action;
- Savoir faire preuve de jugement, de diplomatie et de capacité à interagir et influencer de manière constructive;
- Démontrer des capacités de négociation et de médiateur en gestion de conflits et de résolution de problèmes;
- Agir de façon inspirante, proactive, innovatrice, dynamique et mobilisatrice dans la gestion du changement;
- Faire preuve d'un sens poussé du service à la communauté et du travail d'équipe.
- Maîtrise de la langue française (parlée et écrite).
RÉMUNÉRATION
Selon la politique de rémunération applicable à Polytechnique Montréal pour les postes de directrices et de directeurs de département.
DURÉE DU MANDAT ET DATE D'ENTRÉE EN FONCTION
Durée du mandat : 3 ans, avec possibilité de renouvellement.
Date d'entrée en fonction souhaitée : 1er juin 2022.
POUR POSTULER
Si ce poste vous intéresse, veuillez nous acheminer une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à jour, en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/61eb27b6e22e583e4c345b98/51fc022458b70066fae4a291/fr
Nous vous remercions de votre intérêt à vous joindre à l’équipe de direction de Polytechnique Montréal.
Prendre note que l’analyse des candidatures se fera dans la semaine du 21 février 2022.
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Si ce poste vous intéresse, veuillez nous acheminer une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à jour, en ligne au : rita.illicohodes.com/go/61eb27b6e22e583e4c345b98/51fc022458b70066fae4a291/fr
