Description
Conseiller / Conseillère en rémunération
Direction des ressources humaines – Rémunération
Le secteur Rémunération de la Direction des ressources humaines a pour mandat de fournir aux instances, aux dirigeants ainsi qu’aux gestionnaires, le soutien requis pour assurer l’atteinte des objectifs de l’Université en matière de rémunération. Description du mandat En tant que conseiller en rémunération, relevant du chef de secteur, Vous participez aux activités reliées à la rémunération des employés de l’Université en fournissant aux instances, aux dirigeants ainsi qu’aux gestionnaires, le soutien requis pour assurer l’atteinte des objectifs de l’Université en matière de rémunération.
Principaux défis
- Conseiller les gestionnaires et les autres membres de la direction RH en matière de rémunération
- Développer et entretenir des relations avec les interlocuteurs liés aux dossiers de rémunération, afin d’identifier leurs besoins, les conseiller et gérer leurs attentes
- Effectuer l'évaluation des emplois en veillant au respect des politiques de rémunération et des différentes conventions collectives et associations
- Représenter l’université lors des comités paritaires avec les différents syndicats
- Contribuer aux opérations quotidiennes reliées à la rémunération (extraction, manipulation et validation de données, calculs des promotions, mises à jour des convention collectives, octroi de primes conventionnées, etc).
- Piloter les opérations et activités liées au calendrier annuel de rémunération (augmentations annuelles, révision des primes, redditions de compte gouvernementales, budget des avantages sociaux, etc)
- Réaliser diverses analyses, enquêtes salariales, des estimations de coûts dans le cadre de propositions lors de négociations collectives ou de règlements de différends et formule des recommandations.
- Contribuer au développement de politiques, directives et programmes de rémunération pour l’ensemble des employés de l'Université.
- Contribuer au développement et l’optimisation des outils du secteur rémunération.
- Contribuer dans divers projets en rémunération
Exigences
Profil recherché
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
- Minimum de 3- 5 ans d’expérience pertinente en rémunération dans une grande organisation parapublique ou publique, incluant notamment ◦ l’évaluation des emplois et ◦ de l’expérience dans les relations avec des syndicats.
- Démontrer une grande rigueur et un souci du détail.
- Démontrer une grande propension au travail d’équipe et à la fois réaliser son travail de façon autonome avec un sens élevé de leadership et initiative.
- Habiletés en communications en ayant un sens politique élevé
- Habiletés dans les relations interpersonnelles
- Démontrer un excellent esprit d'analyse et de synthèse.
- Expérience et facilité à travailler avec un système d’information en ressources humaines
- Maîtrise avancée d’Excel
Salaire et avantages
Information sur l'emploi
- Période d’affichage: Au 23 janvier 2022 inclusivement
- Échelle salariale: Professionnel intermédiaire Niveau P2 de 59 987 $ à 85 567 $
De la même organisation
18 juil. 2025
