De par ses actions quotidiennes, elle ou il cherche à promouvoir un milieu de travail positif et inclusif afin de favoriser la mobilisation d’un personnel compétent, engagé et motivé.
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Participe à établir les orientations stratégiques, les priorités et les objectifs du service des ressources humaines du CSAP;
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Administre le recrutement du personnel en collaboration avec la conseillère en gestion des talents du CSAP par le biais d’approches novatrices, basées sur l’établissements de partenariats avec les universités et autres institutions éducatives;
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Conseille les administrateurs scolaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives/contrats de travail et assure une résolution de problèmes efficace incluant les procédures de griefs;
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Participe à l’élaboration d’initiatives découlant de la mise en œuvre de la stratégie en santé et bien-être du personnel;
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Collabore activement au processus de négociations de conventions collectives;
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Administrer efficacement les programmes de formation des employés;
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Assure l’administration efficace des programmes d’avantages sociaux;
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Dirige le processus d’appréciation de rendement et du perfectionnement professionnel du personnel non-enseignant;
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Contribue à la planification et à la livraison d’activités de perfectionnement et développement professionnel du personnel;
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Assure la conformité des politiques, directives et procédures du CSAP en santé et sécurité au travail;
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Assure la promotion de pratiques de recrutement favorisant la diversité et l’inclusion de tous et de toutes;
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Soutient la gestion efficace des ressources financières et matérielles dans le département des ressources humaines et participer aux réunions budgétaires mensuelles;
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Toutes autres responsabilités requises par la direction des RH.
● Diplôme universitaire de premier cycle avec concentration en ressources humaines ou dans un domaine connexe (une maîtrise dans un domaine pertinent sera considéré comme un atout);
● Détenir un minimum de sept (7) ans d'expériences pertinentes, préférablement en milieu syndiqué, dont un minimum de (3) ans dans un rôle de gestionnaire;
● Détenir un titre professionnel dans le domaine des ressources humaines sera considéré comme un atout;
● Pouvoir démontrer des réalisations concrètes et réussies dans la mise en œuvre d’initiatives en ressources humaines;
● Détenir d’excellentes connaissances dans la gestion des changements organisationnels;
● Posséder des habiletés avancées dans l’établissement de relations positives;
● Posséder d’excellentes aptitudes organisationnelles et de gestion des priorités;
● Habiletés supérieures avec les relations interpersonnelles et pour des communications avec tact et diplomatie dans des situations tendues;
● Détenir de bonnes connaissances des meilleures pratiques d’accompagnement (coaching);
● Détenir des connaissances dans les systèmes informatisés de gestion des informations des employés (système RH) sera considéré comme un atout important;
● Excellentes connaissances du français et de l’anglais (oral et écrit);
● Détenir un permis de conduire valide.
78 455$ À 100 870$
Lieu de travail: Région Nord-Est (Bureau de Petit-de-Grat)
Une vérification de vos antécédents judiciaires, secteur vulnérable et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires.
Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi
