Lieu de travail : 1100, boul. de la Côte Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1
Titre du supérieur immédiat : Direction adjointe - Dotation
Entrée en fonction prévue : 2020-12-07
Description :
Vous désirez travailler pour une organisation collaborative, apprenante et performante, qui est unique en son genre, qui fait preuve de créativité et d'ambition et qui est en constante évolution?
Vous détenez une solide expérience dans l'application de la main-d'oeuvre et de la rémunération et souhaitez la mettre à profit?
Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière, en déployant votre expertise au sein d'équipes collaboratives multidisciplinaires,
qui veillent à l'évolution des processus ayant un impact sur plus de 11500 employés?
Ce poste est sur mesure pour vous.
Le titulaire du poste sera responsable de la coordination des processus de gestion des activités relatives à la planification de la main-d’oeuvre et de la rémunération, à l'évaluation, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines.
Relevant de la direction adjointe au secteur de la dotation interne, le titulaire du poste participera à la gestion de toutes les activités touchant le dossier de vie de l'employé au sein de l'organisation et à la supervision d'une équipe de plus de 10 personnes.
RESPONSABILITÉS
- Superviser, accompagner et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- S’assurer d’une application juste et rigoureuse des processus de la rémunération et des conditions de travail du personnel;
- Assumer la gestion des dossiers reliés aux mouvements de personnel, d’évaluation de la performance, d’établissement de l’ancienneté, d’évaluation salariale, de la gestion des listes de rappel et de priorité, etc.;
- Élaborer des programmes de relève pour les catégories d’emploi en forte pénurie en vue d’assurer une relève compétente;
- Assister la direction adjointe du service et conseiller l’ensemble des gestionnaires dans l’application des conventions collectives ;
- Agir à titre de porte-parole aux comités paritaires et participer sur demande à d’autres comités;
- Déterminer les priorités de développement informatique de son secteur d’activités et voir à leur mise en œuvre;
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire ainsi qu’à la détermination du plan d’action annuel du service des ressources humaines;
- Analyser les problématiques et proposer des solutions, et ce, dans un processus d’amélioration continue.
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou en relations industrielles, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
- Cinq (5) années d’expérience pertinente;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation de conventions collectives dans le réseau de l’éducation;
- Capacité à mobiliser et exercer un leadership collaboratif avec une équipe dynamique de professionnel;
- Esprit d’innovation, vision stratégique et agent de changement;
- Sens de la planification et de l’organisation du travail;
- Aptitude à la décision et à la résolution de problèmes;
- Excellente capacité analytique et esprit de synthèse;
- Maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral;
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
Échelle salariale / Classe et traitement : classe 8 Minimum: 84 166$ Maximum: 112 219$
AVANTAGES :
- Six (6) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
- Journées de maladie et congés spéciaux;
- Régime de retraite;
- Régime d’assurance collective;
- Formation continue;
- Programme d’aide aux employés;
- Rabais employés;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre CV afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d'un appareil mobile, vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CSSMB remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
