Exigences
- Articuler une vision stratégique bien définie de la gestion des ressources humaines, alignée avec la stratégie de l’organisation, ses enjeux et les nouvelles réalités sociétales;
- Positionner le Service des ressources humaines comme partenaire stratégique proactif de la CSRS et de ses établissements en définissant notamment les rôles et responsabilités du Service, son offre, et ses attentes envers l’organisation et les établissements;
- Mettre en place des plans d’action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents de la CSRS, dont la planification de la main-d’oeuvre, l’attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l’intégration et l’insertion professionnelle, la qualité de vie et le bien-être au travail;
- Mobiliser l’équipe du Service des ressources humaines dans l’atteinte de la vision stratégique et dans la livraison d’un service de haute qualité;
- Bâtir des passerelles d’étroite collaboration avec les différents établissements, services et directions relativement aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et aux solutions ainsi qu’en favorisant l’implication des différents partenaires;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de travail axé sur la confiance, la transparence, l’ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions;
- Optimiser les pratiques, les approches et les processus afin d’arrimer les fonctionnements aux meilleures pratiques du marché et à l’évolution de l’organisation et voir à l’amélioration continue du Service;
- Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et atteindre les objectifs;
- Créer une synergie et une fierté au sein de l’équipe RH en favorisant l’autonomie professionnelle et le dépassement de soi;
- Contribuer à la transformation et à la modernisation du Service des ressources humaines, en mettant notamment des outils technologiques performants et adaptés au service de l’équipe et en soutenant leur utilisation efficace.
Salaire et avantages
Traitement : Classe 10
Min : 94 183 $
Max : 125 574 $
Adresse où postuler
Autre info
Si la contribution du milieu scolaire à l’évolution de notre société vous interpelle et si les défis ambitieux de la direction du Service des ressources humaines au sein de la Commission scolaire des Rives-du-Saguenay vous stimulent, nous vous invitons à poser votre candidature en nous faisant parvenir votre curriculum vitae et en y joignant une lettre de motivation exposant :
1. Votre vision des principaux défis en gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation au Québec;
2. Vos principales réalisations, permettant d’illustrer la valeur de votre contribution dans ce poste.
1. Votre vision des principaux défis en gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation au Québec;
2. Vos principales réalisations, permettant d’illustrer la valeur de votre contribution dans ce poste.
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