Régisseur ou régisseuse du Service des ressources financières - Gestion budgétaire
Numéro de référence : C-1520-600-R
Type de poste : Personnel cadres de services
Lieu de travail : 1100, boul. de la Côte Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1
Échelle salariale / Classe et traitement : Min. : 59 933$ Max. : 79 910$
Entrée en fonction prévue : 2017-09-18
Statut de l'emploi : Régulier temps complet
Date et heure de fin de l'affichage externe : 2017-08-29 12:00
NATURE DU TRAVAIL
- Sous l’autorité du directeur adjoint, le régisseur gère les activités techniques de l’équipe du support aux établissements et aux services.
- L’emploi comporte principalement la responsabilité de la supervision d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité et à la supervision des contrôles internes à incidence financière.
- L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la Commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
GÉNÉRALES
- Supervise le travail des quatre(4) employés affectés au support aux écoles ;
- Participe à l’élaboration de politiques et des programmes et assure la mise en place de procédés administratifs et techniques reliés à la gestion des ressources financières de la Commission scolaire;
- Contribue à l’élaboration de mécanismes de la gestion financière dans les établissements;
- Participe à la préparation du budget annuel et révisé de la Commission scolaire;
- Assiste, au besoin, les gestionnaires des établissements de la Commission scolaire;
- Soutient les établissements dans la préparation, le suivi et la gestion de leur budget ainsi que dans leurs opérations financières;
- S’assure de l’application des critères de répartition budgétaires dans les établissements;
- Analyse, interprète et compile les différents indicateurs, indices et autres données statistiques nécessaires au calcul des enveloppes budgétaires des établissements;
- Conçoit, développe, maintient, produit et met en place des outils de gestion budgétaire adaptés aux besoins des établissements;
- Effectue des analyses, des études, des projections et des simulations diverses;
- Participe aux états financiers et à la préparation des états de situation financière périodiques;
- Supervise et coordonne les personnes ressources du service affectées au support aux établissements;
- S’assure de la formation, du développement et du maintien des compétences des employés sous sa responsabilité;
- Initie les personnes ressources du service affectées au support aux établissements;
- Participe au développement de formations pour le personnel des établissements;
- Participe à la sélection du personnel lorsque requis;
- Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction, confiée par son supérieur immédiat.
QUALIFICATION ET EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études appropriées.
- 6 années d'expériences pertinente
EXIGENCES REQUISES
- Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en administration ou en comptabilité ET six (6) années d’expérience pertinente;
OU
- Diplôme de secondaire V ET dix (10) années d’expérience pertinente;
OU
- Baccalauréat en comptabilité; titre reconnu de CA, CPA, un atout.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Expérience concluante en gestion d’équipe
- Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Connaissance de la gestion de bases de données;
- Connaissance des logiciels Dofin et Avant-Garde constitue un atout;
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) constitue un atout;
- Quatre années d’expérience en gestion budgétaire.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Aptitudes démontrées à l’approche client;
- Facilité à modéliser et à comprendre les systèmes informatiques;
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Bonne capacité d’écoute;
- Habilité de communication orale;
- Personne polyvalente ayant une bonne capacité d’adaptation;
- Capacité de travailler sous pression;
- Autonomie, initiative, créativité, flexibilité.
Remarques :
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes cadres. Veuillez donc la joindre avec CV.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
La CSMB remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/5997041b70756504ceef1d20/51fc022458b70066fae4a291/fr
Échelle salariale / Classe et traitement : Min. : 59 933$ Max. : 79 910$
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
1100, boul. de la Côte-Vertu
Montréal Québec
Canada H4L 4V1
