Description
- Prend en charge le cycle complet de dotation, de l’affichage des postes jusqu’à l’accueil et l’intégration du personnel.
- Conseille et soutient les gestionnaires dans l’application des conventions collectives, des politiques et des procédures en ressources humaines.
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel et la recherche de solutions aux situations délicates.
- Collabore à la préparation des négociations collectives et participe aux rencontres de négociation.
- Accompagne le personnel et assure le suivi des demandes concernant les conditions de travail.
- Participe à l’élaboration et à la mise à jour des listes d’ancienneté et assure le suivi des périodes de probation.
- Coordonne la mise en œuvre et le suivi du programme de prévention en santé et en sécurité au travail.
- Participe à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, des procédures et des outils de gestion en ressources humaines.
- Contribue aux démarches d’évaluation du rendement et de reconnaissance du personnel.
- Collabore à l’organisation et au suivi des activités de formation, de perfectionnement et de développement professionnel.
- Participe aux comités liés aux ressources humaines et assure les suivis relevant de ses responsabilités.
- Effectue toute autre tâche connexe.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline universitaire appropriée.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience pertinente, notamment en recrutement.
- Posséder une connaissance du réseau collégial sera considéré comme un atout.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) est un atout.
- Détenir d’excellentes habiletés relationnelles, une bonne écoute et une bonne capacité à travailler en équipe.
- Avoir le sens du service à la clientèle, de l’ouverture et de la bienveillance.
- Détenir de grandes capacités d’analyse et un bon jugement.
- Détenir des habiletés à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités.
- Détenir une excellente capacité de communication, à l’oral aussi bien qu’à l’écrit.
Salaire et avantages
- Date d’entrée en fonction : Dès que possible
- Échelle salariale : 55 867 $ à 95 753 $
- Programme complet d’avantages sociaux : assurance médicament et maladie complémentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance dentaire (optionnelle). Programme d’aide aux employés.
- Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP).
- Environnement paisible à proximité du fleuve, stationnement à faible coût (75 $ par session), accès gratuit aux installations sportives, dont la piscine, boisé à proximité pour course extérieure.
- Accès gratuit à notre vaste bibliothèque.
- Excellent service de cafétéria.
Adresse où postuler
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