Le Pôle d'innovation en développement durable et innovation sociale soutient les organisations dans la réalisation de projets de recherche, d'expérimentation et d'accompagnement visant à répondre à des enjeux liés à l’innovation sociale, au développement territorial et communautaire, au développement durable et au développement organisationnel. Par une approche ancrée dans les réalités du terrain, le Pôle contribue à concevoir, tester et déployer des solutions à fort impact pour les organisations, les communautés et les territoires. En pleine croissance depuis sa création, le Pôle souhaite agrandir son équipe et recruter une personne chercheuse passionnée par la recherche appliquée, le travail collaboratif et le développement de solutions novatrices au bénéfice des communautés et des organisations.
Nature du travail
Les emplois de chercheuse ou chercheur comportent plus spécifiquement des fonctions reliées au développement et à la réalisation de projets de recherche, d’innovation technologique et sociale, de formation, de diffusion d’information et de transfert de connaissances.
Quelques attributions caractéristiques
- Identifier et évaluer les besoins de la clientèle et des partenaires du secteur et définir les objets de recherche et d’accompagnement.
- Rédiger des offres de service et des cahiers des charges en fonction des besoins de la clientèle. Évaluer les coûts, élaborer les plans de travail et planifier l’utilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets. Rechercher des sources de financement permettant de couvrir les dépenses anticipées et préparer les demandes de subventions ou de financement nécessaires à la mise en œuvre des projets de recherche.
- Réaliser des projets de recherche et d’accompagnement et en assurer le suivi, notamment en ce qui concerne les échéanciers, les budgets et la reddition de compte dans le respect des règles d’éthique et de propriété intellectuelle. Veiller au le transfert des connaissances auprès des milieux preneurs et de la communauté.
- Assurer la prospection, le démarchage et l’analyse des opportunités liées au développement de nouveaux projets et à l’accès de nouveaux programmes de subventions.
- Personne-ressource auprès du personnel professionnel, enseignant et de soutien, ainsi que des personnes étudiantes et stagiaires. Au besoin, planifier et coordonner leur travail dans le cadre des projets de recherche qui lui sont confiés.
- Offrir du soutien au personnel enseignant dans le cadre de leur projet de recherche.
- Participer aux activités de rayonnement et de maillage et représenter le Collège au sein de différents comités.
- Contribuer, par le partage de ses idées, au développement de l'offre de service du Pôle et à son développement.
- Exécuter toute autre tâche connexe reliée à son rôle, à la demande de sa supérieure immédiate.
- Posséder un diplôme universitaire de deuxième cycle (maitrise) dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi.
- Posséder un diplôme universitaire de troisième cycle (Ph.D.) sera considéré comme un atout.
- Avoir de l’expérience dans les approches participative et collaborative de recherche, de consultation et d’évaluation, notamment dans les domaines d’expertise du Pôle, soit l’innovation sociale, le développement territorial, communautaire durable et/ou organisationnel.
- Détenir une expertise en recherche quantitative ou mixte sera considéré comme un atout.
Qualifications particulières
- Être une personne créative, susciter des opportunités de développement et faire preuve d’innovation.
- Avoir une excellente capacité à élaborer des projets de recherche et à rédiger des demandes de subventions.
- Avoir un sens démontré de l’organisation et de la planification.
- Faire preuve d’autonomie et d’un jugement critique.
- Démontrer de bonnes aptitudes de communication.
- Faire preuve de flexibilité et d’adaptation.
- Travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.
- Maitriser la suite Microsoft Office, notamment avec Teams.
Salaire : entre 57 546 $ et 110 856 $ annuellement selon la scolarité et l’expérience
Durée de la charge de projet : dès que possible, jusqu’au 30 juin 2027, avec possibilité de renouvellement.
Possibilité de télétravail, 2 jours par semaine selon la directive en vigueur.
Date de début d’affichage : 14 septembre 2026
Date limite de remise des candidatures : 27 septembre 2026
Les candidatures retenues seront convoquées à un test et une entrevue.
