SOMMAIRE
Sous la supervision de la direction adjointe des services pédagogiques, la personne titulaire de cet emploi est responsable de la vie pédagogique et disciplinaire des élèves de la 1re secondaire. Elle veille au maintien d’un climat qui respecte les valeurs du collège. Elle supervise le personnel enseignant affecté à son niveau. Elle planifie, coordonne, supervise et évalue le travail du personnel de soutien sous sa responsabilité.
Responsabilités et tâches caractéristiques
- Collabore avec les collègues pour assurer une cohérence et une continuité dans la vie du collège, tant auprès des élèves que du personnel;
- Contribue, avec toute l’équipe du collège, au rayonnement et à l’essor du collège;
- Assure la mise en œuvre de la planification stratégique, du projet éducatif et du plan d’action.
Auprès des élèves du niveau et de leurs parents
- Veille au maintien d’un climat qui respecte les valeurs du collège;
- Assure le suivi pédagogique et disciplinaire des élèves du niveau;
- Intervient auprès des élèves qui éprouvent des difficultés d’apprentissage ou d’adaptation scolaire ou qui manifestent des écarts de comportement et communique avec leurs parents;
- Élabore un plan d’action en collaboration avec les autres intervenants et en assure le suivi;
- Effectue la rédaction et le suivi des plans d’intervention.
- Assure une disponibilité et une présence régulière;
- Veille à la bonne marche du quotidien;
- Fait connaître les règlements et les politiques et veille à leur application;
Auprès du personnel enseignant
- Favorise les pratiques pédagogiques innovantes;
- Participe au processus d'accompagnement professionnel des les enseignants du niveau;
- Rencontre et guide les équipes matière déterminées par la direction générale;
- Encadre et guide les nouveaux enseignants;
- Élabore et anime des rencontres et des ateliers lors des journées pédagogiques.
Auprès du personnel de soutien du cycle
- Planifie, coordonne, supervise et évalue le travail des membres du personnel de soutien sous sa responsabilité.
Autres
- Assure la saine gestion des postes budgétaires sous sa responsabilité;
- Gère les dossiers qui lui sont confiés par la direction générale;
- Processus d'intégration des élèves
- Orientation stratégique reliée à l'engagement communautaire
- Service d'animation au 1er cycle
- Collabore à l’organisation scolaire du niveau (formation de groupes, horaires particuliers, etc.);
- Siège sur les comités du collège qui lui sont assignés par la direction générale;
- Collabore à la révision et à la rédaction de documents qui régissent la vie pédagogique et scolaire;
- Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou requise par ses fonctions.
Scolarité
- Baccalauréat en éducation ou l’équivalent qui permet l’obtention d’un brevet d'enseignement;
- Diplôme de deuxième cycle universitaire en administration scolaire (obtenu, en cours ou s’engager à compléter la formation dans un délai de cinq (5) ans).
Expérience
Un minimum de cinq (5) ans au sein du réseau de l’éducation.
Aptitudes et qualités recherchées
- Fait la promotion des valeurs du projet éducatif du Collège Jean de la Mennais;
- Capacité de travailler en concertation avec les autres membres de la direction;
- Capacité d’exercer du leadership auprès d’une équipe de travail;
- Sens des responsabilités et esprit d’initiative;
- Habiletés à régler des situations complexes;
- Esprit d’analyse et jugement;
- Capacité d’établir un climat de confiance et d’agir avec tact et diplomatie;
- Excellente capacité d’écoute et d’empathie;
- Habiletés dans les communications orales et écrites;
- Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément;
- Innovation, créativité et ouverture;
- Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels;
- Souci du développement professionnel;
- Disponibilité pour travailler à l’extérieur de l’horaire régulier.
La rémunération correspond à la classe d’emploi « Cadres, classe 7 des échelles de traitement du Conseil du trésor ».
Les avantages sociaux sont ceux consentis aux employés selon les politiques du Collège Jean de la Mennais.
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- 30 à 35 jours de vacances annuelles;
- Congé durant la période des fêtes;
- 13 journées fériées;
- 8 journées de maladie;
- Assurances collectives (médicale et dentaire) effectives dès l’arrivée en poste (forte portion payée par l’employeur);
- Régime de retraite à prestation déterminée (RRPE);
- Budget de formation favorisant le développement professionnel.
