Direction de l’enseignement et de la recherche
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de l’enseignement et de la recherche, la doyenne, le doyen à l’enseignement et à la vie académique est responsable d’assurer la planification, l’organisation générale, la gestion, le développement et le déploiement des ressources humaines requises pour les activités d’enseignement créditées de l’Université TÉLUQ. Il ou elle est la personne supérieure immédiate de l’ensemble du personnel enseignant. Il ou elle est responsable de l’application des politiques académiques, des conventions collectives du personnel enseignant (personnes professeures, personnes tutrices et personnes chargées d’encadrement), du soutien aux départements dans leurs fonctions de planification et de gestion de la carrière des membres du corps professoral. Elle ou il supervise le Service des ressources académiques et collabore avec ce Service à la négociation et à l’application des conventions collectives du personnel enseignant.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Dans un contexte de synergie entre les décanats et les services à vocation académique, la doyenne ou le doyen à l’enseignement et à la vie académique contribue au leadership visant à répondre aux défis de la communauté universitaire en matière d’enseignement : supervision, soutien et accompagnement des professeurs·es et des personnes tutrices et chargées d’encadrement, gestion des activités d’enseignement, soutien et accompagnement des directions départementales et application des trois conventions collectives du personnel enseignant.
Plus spécifiquement, la doyenne, le doyen à l’enseignement et à la vie académique :
- Élabore et propose des projets de politiques et de procédures en vue d’améliorer le fonctionnement des départements et de l’Université en matière d’enseignement;
- Veille à la préparation des dossiers à soumettre aux diverses instances statutaires découlant des dispositions des conventions collectives du personnel enseignant;
- Veille au respect de divers processus, normes et échéanciers prévus aux conventions collectives des membres du corps professoral (approbation des plans de travail, des exigences de qualification pour l’enseignement, habilitation à la direction de mémoire et thèses, etc.);
- Agit à titre de personne représentante de la direction de l’enseignement et de la recherche dans le cadre des négociations et de l’application des conventions collectives;
- Apporte le soutien et l’accompagnement adéquats aux directions de département ainsi qu’au service des ressources académiques (SRA);
- Planifie, organise et anime les réunions de la table des directions de département;
- Collabore au processus d’embauche des ressources professorales (identification des besoins, autorisation d’affichage, processus de sélection), à leur accueil et à leur insertion au sein de leur département;
- Participe à différents comités d’évaluation des personnes professeures;
- Conseille la direction de l’enseignement et de la recherche sur toute question concernant l’enseignement;
- Agit à titre de supérieur immédiat pour l’ensemble du personnel enseignant (membres du corps professoral, personnes tutrices et personnes chargées d’encadrement);
- Contribue au rayonnement de l’Université TÉLUQ par la mise en valeur de ses activités d’enseignement crédité, tant auprès de la communauté universitaire que des milieux régional, provincial et national;
- Assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son service. Contribue au maintien d’un milieu de travail agréable et stimulant. Voit à l’embauche d’un personnel compétent, à l’appréciation de sa contribution, au développement du potentiel de son équipe et de sa motivation;
- Voit à planifier les objectifs du décanat ainsi que les activités qui en découlent, dirige et coordonne ces activités;
- Représente l’Université dans les différents comités du réseau universitaire et maintient les communications requises avec ses interlocuteurs des autres universités;
- Identifie les stratégies et les actions à déployer pour favoriser le développement des équipes en matière d'enseignement et de gestion des cours.
PROFIL RECHERCHÉ
Scolarité
Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D.) ou l’équivalent.
Expérience professionnelle
Posséder un minimum de huit ans d’expérience d’enseignement et de recherche en milieu universitaire;
Posséder une expérience de gestion académique (direction de comité de programme, de département ou d’une unité de recherche) constitue un atout.
Compétences recherchées
Sens de la planification et de l'organisation;
Leadership mobilisateur et de collaboration;
Capacité de travailler en équipe;
Gestion du changement et capacité d'adaptation;
Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions;
Faire preuve de courage managérial;
Communication et relations interpersonnelles;
Sens politique développé;
Habiletés en matière de gestion des ressources humaines;
Connaissance du milieu universitaire. Une connaissance du fonctionnement et des structures de l'Université du Québec constitue un atout;
Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
MODE DE TRAVAIL
Le poste nécessite des déplacements fréquents entre Québec et Montréal.
TYPE DE POSTE
Poste régulier.
Rémunération : catégorie 1 (de 120 354 $ à 218 095 $)
