Sous l’autorité de la direction générale, la direction des services éducatifs et de l’innovation pédagogique assume la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des programmes et des activités d’enseignement du Collège. Elle veille à la qualité des services éducatifs et mobilise ses équipes afin de faire progresser la mission de l’établissement.
En plus de la supervision des enseignantes et enseignants, la personne titulaire du poste est responsable des services à caractère éducatif et pédagogique, incluant la gestion des ressources humaines associées, notamment les deux directions adjointes aux services éducatifs.
Elle anime la Commission des services pédagogiques ainsi que les autres comités relevant de sa responsabilité. Elle est notamment responsable des tâches des enseignants et de l’horaire des élèves, en collaboration avec la technicienne en organisation scolaire.
Elle assume la responsabilité des admissions des élèves et de leur parcours scolaire, conformément aux règles de sanction des études. En collaboration avec les directions adjointes, elle met en place les moyens nécessaires pour assurer la réussite éducative de l’ensemble des élèves.
Enfin, elle est responsable de l’innovation pédagogique et accompagne le personnel enseignant dans le développement de pratiques pédagogiques éclairées par la recherche, favorisant l’amélioration continue et l’intégration des approches techno-pédagogiques.
Profil recherché et exigences principales rattachées au poste
Adhésion aux fondements éducatifs
- Engagement envers le Programme de formation de l’école québécoise et ses principes directeurs
- Compréhension approfondie des orientations ministérielles et institutionnelles
Expertise pédagogique
- Excellente connaissance des programmes scolaires et des approches pédagogiques actuelles
- Aptitude à développer et soutenir des pratiques pédagogiques probantes et innovantes
Leadership et gestion du changement
- Habileté à proposer, susciter et accompagner des initiatives de transformation pédagogique
- Leadership éclairé, axé sur la collaboration et la mobilisation des équipes
Gestion des ressources humaines et organisationnelles
- Capacité à gérer les équipes avec souplesse, dans le respect des encadrements
- Compétence en planification et organisation des services éducatifs
Responsabilités stratégiques et opérationnelles
- Contribution à la mise en œuvre de la planification stratégique et du projet éducatif de l’établissement
- Supervision et accompagnement des directions adjointes des services éducatifs
- Coordination du perfectionnement professionnel et des activités de développement pédagogique
- Développement d’outils permettant le suivi des résultats scolaires et des indicateurs de performance
Communication et maîtrise linguistique
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit
- Aptitude à communiquer efficacement avec les différents acteurs de la communauté éducative
Qualifications requises
- Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre de l’Éducation (brevet d’enseignement)
- Une formation universitaire de 2e cycle terminée en gestion scolaire (DESS) ou dans une discipline pertinente;
- Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de gestion scolaire;
- Expérience professionnelle au secondaire (un atout);
- Une maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles.
Aptitudes personnelles et compétences professionnelles
- Leadership assumé et mobilisateur;
- Pensée stratégique et sens de l’environnement;
- A à cœur l’innovation pédagogique et cumule des expériences pertinentes en ce sens;
- Engagement envers l’équité, l’inclusion et le bien être des élèves;
- Capacité de gestion : la planification, l’organisation, la direction et le contrôle (PODC);
- Aptitude à proposer, susciter, gérer et soutenir le changement;
- Sens politique et éthique;
- Agit avec rigueur et engagement.
Rémunération et avantages sociaux*
- Rémunération applicable selon les conditions salariales du Conseil du trésor, Classe 10;
- 25 jours de vacances après une année à l'emploi;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE);
- Régime d’assurances collectives;
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Service de cafétéria avec repas chauds;
- Stationnement gratuit et accès facile au transport en commun;
- Banque de maladie et de congé pour responsabilités familiales;
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congés durant la période des fêtes;
- Environnement de travail dans un milieu scolaire de prestige;
- Possibilité de réduction des frais de scolarité pour la famille immédiate;
- Club social actif.
*Selon la politique de gestion en vigueur
