Rejoignez le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez à la réussite des élèves tout en bénéficiant d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Cette offre vise à récolter des candidatures pour un poste régulier de conseillère ou conseiller pédagogique en promotion-prévention. La personne choisie intègrera l'équipe PP (promotion-prévention) des Services éducatifs aux jeunes (SEJ).
En quoi consiste le rôle?
L'emploi de conseillère ou conseiller pédagogique consiste principalement en une relation d'aide auprès du personnel d'encadrement des établissements, des enseignants, des professionnels scolaires, du personnel de soutien, des partenaires extérieurs et des parents.
Pour ce poste, le conseiller en promotion-prévention comporte plus spécifiquement des fonctions d’analyse des besoins, de planification, de développement, d’accompagnement et d’animation d’ateliers auprès des intervenants scolaires.
L'équipe PP est une initiative qui :
- Cherche à faire une différence et vise à toujours s'améliorer ;
- Collabore pour offrir le meilleur service aux intervenants des écoles ;
- Est reconnue comme leader dans le soutien offert aux intervenants des écoles pour offrir aux élèves un climat plus sain et sécuritaire ;
- Travaille en étroite collaboration avec la Santé publique des Laurentides.
Scolarité et expérience requise
- Être psychoéducateur(trice), agent(e) de réadaptation, conseiller(ère) en rééducation, travailleur(euse) social(e), agent(e) de service social(e) ou posséder un baccalauréat en enseignement ;
- Posséder une grande expérience en gestion de projets et en transfert de connaissances.
Compétences recherchées
- Posséder de fortes habiletés en rôle conseil, en mobilisation des équipes, en animation et en accompagnement des groupes ;
- Connaître le référentiel ÉKIP et les ressources de la région des Laurentides.
Exigences particulières
- Être en mesure de soutenir les équipes éducatives du CSSMI en matière de prévention ;
- Offrir aux élèves un environnement et des pratiques d'intervention favorables aux apprentissages ;
- Faire preuve d'engagement et de rigueur dans l'actualisation de vos mandats ;
- Être passionné par l'apprentissage et le développement continu.
Avantages
- Adhésion à un régime de retraite avantageux
- Conciliation travail et vie personnelle
- Mobilité possible dans les différents secteurs
- Rabais corporatifs
- Stationnement gratuit
- Télétravail possible
Salaire
Taux horaire de 30.27$ à 56.32$
Autres informations importantes
- Des références professionnelles peuvent être demandées à tout moment du processus.
Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.
Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
