Sous l’autorité de la direction générale, la directrice adjointe ou le directeur adjoint
responsable des communications gère les programmes, les activités et les ressources du
Service des communications. La personne assure notamment la gestion, le traitement et la
diffusion de l’information, coordonne les activités de promotion et d’information scolaire, de
publicité et de relations publiques ainsi que les relations avec les médias.
De façon plus spécifique, elle élabore des objectifs, planifie, organise, dirige et encadre les
ressources et les activités sous sa responsabilité, dans le respect des règlements, des
politiques et des budgets.
Principales responsabilités
Élaborer et définir, en collaboration avec le milieu, des orientations, des stratégies
et des plans de communication, à l’intention des différents publics internes et
externes du Collège;
Définir les canaux et moyens de communication à implanter et à privilégier entre la
direction, le personnel et les étudiants;
Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de la communauté collégiale en
matière de promotion et de communication interne et externe;
Coordonner la conception, le développement, la réalisation et la production d’outils
et de documents d’information, de promotion et de diffusion;
Coordonner l’ensemble des activités en lien avec le recrutement de l’effectif étudiant
et l’information scolaire;
Superviser le développement et la mise à jour du site Web et des médias sociaux
du Collège;
Assurer le développement de l’image institutionnelle et contrôler l’utilisation des
éléments de l’image de marque;
Superviser la conception des publications du Collège telles que des prospectus, des
communiqués et mettre en oeuvre des stratégies de concert avec les groupes et
personnes concernées, notamment pour le recrutement de la future clientèle de
l’établissement;
Planifier et coordonner les événements et activités de relations publiques du
Collège.
Profil recherché
La personne recherchée fait preuve d’un leadership positif et mobilisateur. Elle est à
l’écoute et sait créer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles. Elle dispose
d’une grande connaissance des réseaux sociaux et des habitudes d’utilisation de la
clientèle cible du Cégep. Elle est agile et capable de s’adapter rapidement dans un contexte
changeant et évolutif.
Elle est autonome, a un grand sens des responsabilités et fait preuve d’une excellente
capacité d’analyse, de planification, d’organisation et de décision. Elle démontre également
de fortes habiletés politiques et de gestion de crise. Finalement, elle communique
efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualifications et exigences particulières requises
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation
approprié à l’emploi, notamment en communication, en relations publiques et en
marketing, ou détenir un diplôme dont l’équivalence est reconnue par l’autorité
compétente;
Posséder cinq années d’expérience pertinente, dont au moins trois années dans un
poste de gestion;
Être en mesure de travailler efficacement avec les logiciels de la suite Office et
posséder une bonne compréhension des communications virtuelles et des réseaux
sociaux;
Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
***Les candidates et candidats pourront être soumis à des tests portant sur les exigences de l’emploi.
Les conditions de travail sont celles prévues au « Règlement déterminant certaines
conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel ».
La rémunération est établie selon l’échelle ADM-7 du règlement (minimum 94 026 $,
maximum 125 366 $).
Toute personne intéressée par cet emploi et ses défis est invitée à transmettre sa
candidature via : https://cchic.ca/carriere/offres-demploi/
Nous remercions toutes les personnes qui auront démontré de l’intérêt, cependant, seules
celles invitées à participer au processus de sélection seront contactées.
Le Cégep de Chicoutimi a la volonté d'offrir un milieu de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs communes.
Afin d'augmenter la diversité au sein du Collège, nous invitons les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques, les membres des Premiers Peuples, les femmes ainsi que les membres de la communauté LGBTQIAS2+ à se joindre à notre équipe.
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent de l’intérêt pour notre établissement d'enseignement, cependant, seules celles invitées en entrevue seront contactées.
Le Cégep de Chicoutimi souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Il est donc possible, sur demande, de mettre en place des adaptations lors du processus de sélection.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
