Classe d’emploi : Professionnel
Département : Direction de la formation continue et des services aux entreprises
Supérieure immédiate : Madame Pascale Fraser
Prédécesseur : Monsieur Hugues-Benjamin Séguin Alarie
Statut : Temps complet soit 35h par semaine
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Description du poste
Les fonctions de conseillère ou conseiller pédagogique comportent des activités de conseil, d’animation, d’information, de développement, de soutien et de rétroaction auprès des étudiantes et étudiants, du personnel enseignant, du personnel-cadre et des autres intervenants du collège, relativement à la pédagogie, notamment en lien les programmes d’études, les activités d’apprentissage ainsi qu’en matière de développement et d’innovation pédagogique et/ou pédagonumérique.
Au sein de l’équipe Soutien stages et emplois de la Direction de la formation continue et des services aux entreprises, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement, la gestion et la promotion de l’alternance travail-études (ATE) pour les programmes DEC et AEC et assure l’accompagnement auprès des équipes enseignantes.
Rôles et responsabilités
La personne titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :
- Planifie, organise, met en œuvre et évalue les activités liées aux stages en alternance travail-études (ATE) offertes durant l’année scolaire et la période estivale;
- Développe et entretient des liens avec les responsables de programme (DEC et AEC), employeurs, et organise des activités de maillage favorisant la rencontre entre les entreprises et les étudiants;
- Identifie et analyse les besoins des étudiants, des programmes d’études et des entreprises afin de développer des opportunités d’apprentissage en milieu de travail adaptées et pertinentes;
- Collabore étroitement avec le personnel enseignant, le personnel-cadre, les partenaires externes et les autres intervenants du collège pour concevoir, coordonner et réaliser des activités répondant aux besoins de formation, de perfectionnement et d’intégration professionnelle;
- Offre un soutien pédagogique et professionnel aux étudiants, notamment en matière de recherche de stage et d’emploi, et anime des activités favorisant la réussite et le développement de leurs compétences;
- Conçoit, met à jour et diffuse des outils d’aide à la recherche de stage et d’emploi (ex. curriculum vitae, lettre de présentation, préparation à l’entrevue, ressources Web, etc.);
- Encadre les étudiants tout au long du processus de stage, de la préparation jusqu’à l’évaluation finale, incluant la supervision des stages et la validation des milieux de stage;
- Évalue la qualité des stages et propose des ajustements pour en améliorer la pertinence et le déroulement;
- Collabore avec les différentes instances internes et externes à la mise en œuvre de projets et d’ententes visant le développement et le maintien de partenariats pour l’accueil de stagiaires;
- Participe activement à la promotion de l’alternance travail-études et des opportunités de stages auprès des départements, des étudiants, des entreprises et des organismes partenaires;
- Analyse l’admissibilité des étudiantes et étudiants aux stages ATE et recommande l’émission des attestations officielles;
- Participe à des comités ou équipes de travail multidisciplinaires pour soutenir la mise en œuvre de projets institutionnels ainsi que la réalisation du plan stratégique du collège;
- Contribue à la préparation d’offres de services en identifiant les besoins, en évaluant les ressources nécessaires et en collaborant à la planification et au suivi budgétaire de son secteur;
- Peut planifier et coordonner le travail du personnel de soutien impliqué dans les activités du service;
- Accomplit toute autre tâche connexe visant à soutenir la mission éducative et de développement du Cégep.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi ;
- Bonne connaissance du milieu collégial, des programmes techniques ainsi que l’approche par compétence et des différentes stratégies pédagogiques ;
- Posséder un sens développé pour la prospection, la mobilisation, la promotion et le développement de services ;
- Être orienté vers l’atteinte de résultats et le déploiement des opportunités d’apprentissage en milieu de travail ;
- Aisance à communiquer avec les employeurs et partenaires ;
- Excellente habileté relationnelle ;
- Expérience pertinente de relations avec les entreprises ;
- Expérience en employabilité (un atout) ;
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) ;
- Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.*
* Réussir les tests de connaissances exigés par le Collège, le cas échéant, sur les exigences mentionnées ci-haut.
Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : test de français, entrevue de sélection, test psychométrique.
Traitement : Entre 56 086$ et 102 894$ par an
Période d'affichage : du 13 au 26 novembre 2025
Avantages
- Formation continue et perfectionnement
- Conciliation travail-vie personnelle
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Assurances collectives
- Certification Bien au travail - Leader reconnu en santé mieux-être au travail (niveau 3)
- Activités sociales
- Activités de reconnaissance
- 13 congés fériés payés par année incluant la semaine entre Noël et le jour de l'an
- Accès à une salle de conditionnement physique
- Cafétéria sur place avec repas variés et équilibrés
- Programme d'aide aux employés
- Accès aux plateaux sportifs du Cégep et aux cours de groupe
- Rabais de 50% sur les titres de transport de la STTR et des transporteurs régionaux
- Partenariat avec un CPE pour simplifier votre quotidien
- Échelle salariale tenant compte de l’expérience liée au poste
- Minimum de 4 semaines de vacances par année
- 7 jours de congé de maladie par année
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Équipe dynamique et environnement de travail stimulant
Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d’accès à l’égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d’un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
