Sous la responsabilité de la direction adjointe des ressources humaines, ce poste consiste principalement à développer et coordonner des programmes et des activités liés à la gestion du secteur de la santé et de la prévention au travail. Il comprend également un rôle-conseil et une expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire (CSS), afin de soutenir une gestion proactive de l’assiduité.
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies du CSS en matière de santé au travail et de prévention, et, le cas échéant, collaborer à la détermination de plans d'action.
- Coordonner les activités de l’équipe de prévention afin de soutenir activement le développement et le maintien d’une culture organisationnelle forte en matière de prévention.
- Contribuer à l’élaboration, à la diffusion et à l’implantation des politiques, programmes et procédures liés à la santé au travail, à la prévention, à l’assiduité et à la gestion des droits parentaux afin d’assurer l’efficience des procédés administratifs.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs du service des ressources humaines afin d’harmoniser les pratiques et optimiser les processus reliés à la gestion de l’assiduité.
- Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des différentes politiques et programmes sous sa responsabilité.
- S’assurer d’une saine gestion des différents régimes sous son autorité (assurance-salaire, CNESST et droits parentaux) selon une approche responsable, axée sur les personnes.
- Représenter le CSS auprès de différentes instances et comités en lien avec la santé et la prévention au travail.
- Participer et collaborer, avec l'ensemble des gestionnaires du service, à toute activité de gestion du Service des ressources humaines (détermination des orientations stratégiques, élaboration du plan d’effectifs, élaboration et mise à jour de politiques et règlements).
- Participer et collaborer à toute activité de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur d’activités (sélection et évaluation du personnel, élaboration et suivi du budget de son secteur, etc.).
- Assumer tous les autres mandats ou responsabilités qui lui seront confiés, et ce, en lien avec les opérations du Service des ressources humaines.
Qualifications minimales requises :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou, occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un centre de services scolaire.
- Cinq années d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d’équipe.
- Réussite à un test de français écrit.
Habiletés et qualités recherchées :
- Approche de gestion centrée sur les individus, avec un leadership humain et mobilisateur.
- Compétences avérées en gestion du changement avec une capacité à influencer et faire évoluer les pratiques.
- Capacité à collaborer efficacement en équipe, en créant des dynamiques positives et porteuses.
- Leadership inspirant et orienté vers l’action et l’innovation.
- Démontrer une maîtrise des lois en SST et des règles de financement de la CNESST.
- Excellente capacité à offrir un service à la clientèle de qualité.
- Expérience marquée en matière de gestion de l’assiduité et orientée vers l’amélioration continue.
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
- Être membre de l'Ordre des CRHA (atout).
- Une expérience en gestion des ressources humaines dans un centre de services scolaire sera considérée comme un atout.
Conditions d’emploi
Traitement annuel
De 94 026$ à 125 366$
CANDIDATURE
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 26 octobre à 23h59, en indiquant le numéro de concours C-25-26-04, l’adresse suivante : cvcadre@cssmv.gouv.qc.ca.
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
