Conseillère, conseiller en équité, diversité et inclusion
Reference : 58000000007
Durée Emploi temporaire Temps complet
Durée du mandat : 12 mois à titre indicatif.
Endroit: Montréal
Date d’échéance: mardi 7 octobre 2025, à 17 h
Polytechnique Montréal est fière de faire partie de la liste « Les meilleurs employeurs de Montréal » 2025 de Mediacorp Canada.
EN SAVOIR PLUS
Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Sous la responsabilité du directeur du Bureau du développement durable et sociétal, la personne recherchée coordonne, communique et fait la promotion des différentes initiatives stratégiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle collabore et offre un accompagnement en matière d'EDI aux services et départements de Polytechnique, notamment la Direction de la recherche et de l'innovation (DRI), le Service talents et culture et la Direction des affaires académiques et de l'expérience étudiante (DAAEE). Dans le cadre de son mandat, elle développe des outils pour favoriser l'intégration de l'EDI dans les pratiques et processus et fait des recommandations d'amélioration. Elle participe au développement, à la mise en œuvre, à l'encadrement et au suivi de la politique, des plans d'action et des activités en matière d'EDI. Elle développe, propose et met en œuvre des stratégies de communication, de sensibilisation et de formation spécifiques en collaboration avec les autres directions et en coordonne les activités et projets.
Principales responsabilités
- Participe à la mise en œuvre de la politique EDI et au développement, à la révision et à l'implantation des plans d'action, des pratiques et des outils de la stratégie d'EDI de Polytechnique Montréal;
- En partenariat étroit avec les différents services de Polytechnique, réalise des consultations, analyse les informations recueillies, identifie les obstacles institutionnels et recommande des pratiques, stratégies et mesures pour favoriser les principes d'EDI dans les pratiques et processus internes;
- Assure un leadership des actions à déployer afin de favoriser l'adoption de pratiques inclusives par les gestionnaires (académiques et administratifs) qui favorisent l'ouverture et l'acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité;
- Développe des moyens pour favoriser la déclaration volontaire afin d'obtenir des données robustes et représentatives de notre population étudiante et du personnel;
- Collige les renseignements. Participe à la rédaction de différents documents de reddition de comptes en réponse aux exigences des programmes gouvernementaux (p. ex. : Programme d'accès à l'égalité en emploi, programmes de subventions gouvernementaux, etc.);
- Analyse les besoins des personnes en situation de handicap, participe à la conception, mise en place et amélioration des procédures pour les demandes d'accommodement et émet des recommandations pour favoriser l'accessibilité à Polytechnique Montréal;
- Coordonne et anime le Comité institutionnel EDI, siège à divers comités institutionnels et joue un rôle de représentation tant à l'interne qu'à l'externe;
- Partage et travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes, participe à la mise en œuvre des stratégies de communication, de visibilité et en gestion du changement visant à promouvoir et valoriser l'EDI auprès de la communauté universitaire (communauté étudiante, membres du personnel et du corps enseignant);
- Participe à l'organisation d'activités portant sur l'EDI et à la conception de documentation pour outiller et sensibiliser les membres de la communauté et voit à leur diffusion;
- Effectue une veille stratégique des meilleures pratiques et tendances en matière d'EDI dans les organisations et dans le milieu universitaire;
- Identifie des indicateurs clés et évalue la progression de Polytechnique Montréal vers l'atteinte de ses objectifs en matière d'EDI puis propose et met en place les mesures correctives au besoin;
- Effectue d'autres tâches, projets ou mandats qui lui sont confiés par sa personne supérieure immédiate.
Scolarité
- Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en psychologie du travail et des organisations, en sociologie, en développement durable ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Maîtrise (atout).
Expérience
- Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de programmes relatifs à l'ÉDI.
- Expérience professionnelle pertinente en milieu universitaire ou en ingénierie (atout).
Aptitudes et qualités recherchées
- Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite afin d'interagir avec les membres non francophones de la communauté.
- Aptitudes avancées pour la rédaction, capacité d'analyse et d'innovation.
- Connaissance des cadres normatifs, législatifs et réglementaires et des meilleures pratiques en matière d'EDI.
- Autonomie, sens politique développé, fortes aptitudes relationnelles interpersonnelles et communicationnelles à tous les niveaux hiérarchiques et capacité d'influence.
- Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire, à susciter la collaboration et l'adhésion de diverses parties prenantes et à gérer des dossiers de bout en bout.
- Forte capacité d'adaptation, aptitude pour la gestion de projets, sens de l'organisation et des priorités.
- Respect des règles d'éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels.
Rémunération
Classe 4 (de 75 321 $ à 127 529 $).
Avantages de travailler à Polytechnique Montréal
- 23 jours de vacances annuelles
- 15 jours fériés
- Congés sociaux et parentaux
- Horaire de travail réduit durant la période estivale
- Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
- Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
- Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
- Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
- Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
Durée et horaire de travail
Emploi temporaire.
Durée du mandat : 12 mois à titre indicatif.
Temps complet - 5 jours/semaine.
Mise en candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".
L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.
Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.
Prendre note que les entrevues se dérouleront vers la mi-octobre 2025.
Période prévue d'entrée en fonction: novembre 2025.
Date limite de soumission des candidatures : le mardi 7 octobre 2025, à 17 h.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/68d2e1187ba7b7f103fb7361/51fc022458b70066fae4a291/fr
Classe 4 (de 75 321 $ à 127 529 $).
