Sous l’autorité du directeur du Centre collégial de transfert de technologie en métallurgie (CMQ), la personne titulaire exerce des fonctions de gestion relatives aux ressources humaines, financières et matérielles. Elle collabore au développement de toutes les activités du centre : recherche appliquée, transfert technologique, aide et soutien technologique, formation en lien avec sa mission. Elle participe à l’élaboration du plan de travail annuel du centre ainsi qu’à son bilan et reddition de comptes exigée par les autorités gouvernementales et le collège.
Les principaux mandats :
- Coordonner la réalisation et le suivi des projets de recherche en cours;
- Assurer la collaboration avec les universités québécoises et canadiennes;
- Identifier et maximiser des opportunités de partenariats;
- Collaborer à la réalisation des projets structurants afin d’assurer la croissance du CMQ;
- Assurer la réalisation des objectifs du plan annuel du CMQ.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Contribuer au développement de toutes les activités du centre : assistance technique, expertises métallurgiques et développement technologique;
- Prendre en charge le suivi des dossiers en l’absence du directeur;
- Procéder à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail;
- Assurer la mobilisation des ressources dans une approche de soutien, d’efficience et de reconnaissance;
- Assurer la collaboration et l’intégration des professeurs du département de métallurgie aux activités du CMQ;
- Exercer un leadership fort dans son domaine;
- Prendre en charge les analyses préliminaires et fonctionnelles;
- Assurer le bon déroulement lors de l’implantation et du développement de projets.
EXIGENCES REQUISES
- Diplôme d’études universitaires terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié;
- Cinq (5) années d’expérience pertinente;
- Habiletés de gestion et de résolution de problèmes;
- Bonne connaissance de son domaine et à l’affût des changements et des innovations;
- Habiletés de communication et sens du service à la clientèle;
- Habiletés pour le travail en équipe et la collaboration;
- Leadership et capacité à mobiliser son équipe;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décisions;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Connaissance du milieu collégial constitue un atout;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Le poste implique des interactions fréquentes avec des clients anglophones, la personne devra être en mesure de communiquer verbalement et par écrit en anglais.
TRAITEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Selon le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel », le salaire annuel se situe entre 94 026 $ et 125 366 $ (classe 7).
Si vous vous situez au dernier échelon et que vous détenez une maîtrise, 2,5 % s’ajoutent à votre salaire annuel.
Période d’affichage : 4 au 25 septembre 2025
Avantages
- Équipe dynamique et environnement de travail stimulant
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Régime d'assurance collective
- Certification Entreprise en santé
- Conciliation vie professionnelle et personnelle
RENSEIGNEMENTS ADDITIONNELS
Toute personne intéressée et répondant aux exigences du poste doit transmettre sa candidature en ligne à partir de la section Carrière disponible sur le site du Cégep de Trois-Rivières, et ce, avant 16 h, le 25 septembre 2025.
Seules les candidatures retenues à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection recevront une communication.
Les entrevues se dérouleront le 3 octobre 2025.
Les candidatures retenues devront participer à des tests psychométriques dans les jours suivants.
Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à notre institution.
Le collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
