Le présent concours a pour but de combler les besoins du Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay en matière de remplacement temporaire ou permanent de son personnel de directions d’établissements scolaires de niveau primaire, secondaire, des centres de formation professionnelle et de l’éducation des adultes. Il se situe dans le cadre d’un programme de relève des gestionnaires et les candidates et candidats retenus seront intégrés à la liste de notre organisation.
L’emploi de direction d’établissement scolaire ou de l’adjoint qui l’assiste comporte la responsabilité de la gestion, au point de vue tant administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources d’une école ou d’un centre en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par le Centre de services scolaire.
Les fonctions généralement assumées par le personnel de direction d’un établissement scolaire sont celles de planification, d’organisation, de coordination et de supervision des activités, dans un contexte de collaboration avec l’ensemble de l’équipe-école et d’assistance aux travaux du conseil d’établissement.
Les personnes recherchées doivent :
- Baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire ou occuper un emploi de directeur adjoint d’école ;
- Huit années d’expérience pertinente ;
- Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre ;
- À compter du 1er septembre 2001, programme d’études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l’emploi de cadre d’école : Un minimum de six crédits doit être acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d’école et le solde, au cours des cinq années qui suivent cette affectation; Exceptionnellement, le centre de services scolaire peut diriger vers un comité de sélection, un candidat qui n’a pas accumulé six crédits en gestion; Un cadre qui ne complète pas la scolarité de 30 crédits en gestion dans le délai prescrit peut exceptionnellement bénéficier d’une prolongation sinon il est relocalisé dans un emploi de cadre, de gérant, d’enseignant ou de professionnel disponible et compatible avec sa compétence;
- Malgré les dispositions susmentionnées, un cadre qui exerce, le 1er septembre 2001, l’emploi de cadre d’école ou de cadre de centre est considéré comme satisfaisant aux exigences de l’emploi de cadre d’école et de cadre de centre.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Classification et traitement selon les postes éventuellement concernés. Le traitement est établi selon les normes du règlement sur les conditions des gestionnaires des commissions scolaires.
Les candidates et les candidats sont susceptibles d’être évalués (tests, entrevue, etc.), notamment pour leur niveau de connaissances relatives aux exigences requises.
Les personnes intéressées, répondant à ces exigences, sont invitées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre expliquant leur intérêt et motivation au plus tard le 2 avril 2025 à 12h00.
SÉANCE D’INFORMATION
Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous invitons à assister à la séance d’information prévue le mercredi 9 avril à 18 h par TEAMS.
Bien vouloir informer de votre présence par courriel à res.humaines@csrsaguenay.qc.ca
