Travailler au CSS Marie-Victorin, c’est :
- Intégrer une équipe exceptionnelle, dynamique et passionnée.
- Avoir l'opportunité d'accompagner des gestionnaires engagés.
- Évoluer au sein d'une organisation qui privilégie le développement professionnel, proposant des possibilités de perfectionnement et un programme de mentorat.
- Profiter de trente (30) jours de congés annuels après un an de service continu, et jusqu'à un maximum de trente-cinq (35) jours après six ans de service.
- Bénéficier de dix-sept (17) jours chômés et rémunérés par année scolaire, incluant la période des fêtes.
- Accéder à un programme d'assurance collective.
- Cotiser à un fonds de pension à prestations déterminées (RRPE).
- Bénéficier d'un programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Profiter d'un programme de bien-être au travail.
- Avoir la possibilité de télétravailler selon la politique en vigueur.
- Recevoir un téléphone cellulaire fourni par l'employeur pour les besoins professionnels.
- Bénéficier d'un stationnement sans frais.
Responsabilités :
Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le poste comprend toutes les fonctions nécessaires à la coordination, à la supervision, à l’évaluation, ainsi qu’à la recherche et au développement de programmes et d’activités liées à la gestion des ressources humaines.
Le rôle consiste à offrir des services-conseils et une expertise fonctionnelle aux gestionnaires du Centre de services, en prenant en charge l’ensemble des responsabilités associées à la fonction, afin de garantir une gestion optimale des ressources humaines.
La personne sera responsable de secteurs d’activités spécifiques, répartis en fonction des expertises et des forces de chaque membre de l’équipe, tout en veillant à répondre aux besoins de l'organisation de manière collaborative.
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Contribuer à l’élaboration des orientations et des stratégies du CSS en ce qui concerne les programmes des ressources humaines sous sa responsabilité, et, le cas échéant, participer à l'élaboration des plans d'action.
- Concevoir des politiques et des programmes liés à la gestion des ressources humaines et veiller à leur mise en œuvre.
- Assister et conseiller la direction du service et la direction générale, ainsi que les cadres des établissements et des services relativement aux activités de ses secteurs.
- Représenter le Centre de services sur divers comités.
- Agir en tant qu’expert auprès des gestionnaires pour l’application et l’interprétation des lois, règlements et conventions collectives sous sa responsabilité, et les accompagner, au besoin, dans l’évaluation de situations problématiques en proposant des solutions adaptées.
- Superviser la gestion des dossiers reliés à l’application des programmes et des activités relevant de ses secteurs.
- Gérer les équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur développement professionnel.
- Voir à l’amélioration d’outils de gestion informatisés en matière de gestion des ressources humaines afin de réduire la saisie manuelle et alléger la charge administrative des établissements et des autres unités administratives.
- Assurer une communication fluide et constructive avec les autres secteurs, les autres unités administratives et les établissements.
- Assumer tous les autres mandats ou responsabilités qui lui seront confiés, et ce, en lien avec les opérations du Service des ressources humaines.
Qualifications minimales requises:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou, occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans une commission.
- Six années d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d’équipe.
- Réussite à un test de français écrit.
Habiletés et qualités recherchées:
- Approche de gestion centrée sur les individus.
- Compétences avérées en gestion du changement et en mobilisation des équipes.
- Capacité à collaborer efficacement en équipe.
- Leadership inspirant et mobilisateur.
- Excellente capacité à offrir un service à la clientèle de qualité.
- Aptitude à gérer la performance des membres d’une équipe en fonction de leurs résultats.
- Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
- Capacité à résoudre les obstacles et à proposer des solutions innovantes pour favoriser le développement et la reconnaissance des personnes.
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
- Être membre de l'Ordre des CRHA (atout).
- Une expérience en gestion des ressources humaines dans un centre de services scolaire sera considérée comme un atout.
Conditions d’emploi:
Traitement annuel:
De 95 193$ à 126 920$*
*Taux en vigueur au 1er avril 2023
*En révision
CANDIDATURE:
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 30 mars 2025 à 23h59, en indiquant le numéro de concours C-24-25-04, à Mme Tatiana Niriana, secrétaire de gestion à l’adresse suivante : cvcadre@cssmv.gouv.qc.ca.
