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Contribuer au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, dans une optique de prévention et d'intervention;
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Planifier et effectuer l'évaluation des difficultés d'adaptation des élèves, notamment de l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation;
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Participer avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève en y intégrant, s’il y a lieu, son plan d’action; participer au choix des objectifs et des moyens d’intervention;
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Conseiller le personnel d’encadrement, rédiger des rapports d’expertise, d'évaluation, de bilan et d’évolution de situation et faire les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;
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Établir et maintenir une collaboration et des liens avec les organismes partenaires; diriger l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins;
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Être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution.
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Effectuer toute autre tâche connexe.
Scolarité
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Être membre de l’Ordre des psychoéducateurs et des psychoéducatrices du Québec.
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Pour les étudiant(e)s ou finissant(e)s à la maîtrise en psychoéducation, veuillez plutôt postuler sur l'emploi d'agent(e) de réadaptation.
Profil recherché
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Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Capacité de travailler en équipe;
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Capacité d’adaptation;
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Bon sens de l’organisation;
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Connaissances élargies des différents troubles (santé mentale) à la source des difficultés d’adaptation des élèves;
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Facilité à créer des liens avec les élèves;
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Autonomie, du leadership.
Rémunération
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55 282$ à 97 963$ par année*
*Certaines primes s'appliquent, selon les modalités prévues à la convention collective.
Avantages*
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Programme d'aide aux employés ;
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Carnet de rabais offrant des rabais et avantages chez près de 50 partenaires;
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Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement;
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Opportunités de progression et service de développement professionnel;
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Assurances collectives;
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Programme d'insertion professionnelle (table de concertation et service de mentorat);
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Banque de congés de maladie et pour responsabilités familiales disponible;
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19 jours de congés fériés par année, incluant une période de fermeture pendant les fêtes;
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Régime de retraite à prestations déterminées;
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20 jours de vacances par année;
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Équipe multidisciplinaire ou l'expertise est partagée;
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Remboursement à 50% de la cotisation à l'ordre professionnel.
*Certaines modalités s'appliquent, selon votre statut d'emploi.
Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
