C’est partager son quotidien avec plus de 2900 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.
C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.
C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail.
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre d'emploi : Entraîneuse-chef ou entraîneur-chef de soccer féminin – Division 2
Numéro de référence : 1897
Direction : Direction des affaires étudiantes et communautaires
Service : Service des sports
DÉTAILS DU POSTE
Catégorie d’emploi : Hors convention
Nom du supérieur immédiat : Madame Marie-Pier Anctil-Corneau
Lieu de travail : Cégep de Lévis : 205 route Mgr-Bourget, Lévis, Qc.
Statut de l'emploi : Contrat
Horaire de travail : à convenir, variable.
Échelle salariale : à discuter, selon la qualification et l’expérience
Entrée en fonction prévue : Février 2025, à déterminer
AFFICHAGE
Début d'affichage : 2025-01-22
Fin d'affichage : 2025-02-02 23:59
Le Service des sports du Cégep de Lévis est à la recherche d’une entraîneuse-chef ou d’un entraîneur-chef pour son équipe de soccer féminin division 2.
NATURE DU TRAVAIL
Sous l’autorité du responsable des sports en charge du soccer, l’entraîneuse-chef ou l’entraîneur-chef est responsable de la mise en application du projet sportif des Faucons. Elle ou il a la charge de la planification des activités, de l’encadrement, de l’accompagnement des étudiants-athlètes et du recrutement de l’équipe de soccer féminin division 2.
QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
Plus particulièrement, la personne titulaire de cette classe d’emploi :
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Met en place un une planification annuelle d’entraînement visant à atteindre les objectifs et permettant aux étudiants-athlètes d’atteindre leur plein potentiel;
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Encadre et dirige l’équipe lors des entraînements (2 fois par semaine) et des compétitions;
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Participe au processus d’embauche des entraîneurs adjoints;
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Supervise et évalue le travail des entraîneurs adjoints;
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Participe à l’élaboration de la stratégie de recrutement des étudiants-athlètes et à sa mise en application;
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Collabore au suivi académique des étudiants-athlètes;
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Demeure présent(e) lors des évènements : soirée photos, gala sportif, rencontres des entraineurs, ou tout autre évènement en lien avec sa discipline;
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Assure une communication et un suivi avec le service des sports;
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Respecter les valeurs de l’éthique sportive du RSEQ et du Cégep.
QUALIFICATIONS REQUISES
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Expérience d’entraîneur au niveau provincial;
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Expérience au niveau collégial est un atout;
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Niveau de formation : détenir la certification d’éducateur de soccer provincial (ESP) / Licence B provinciale ou équivalent un atout;
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Capacité à travailler et communiquer avec des jeunes âgés entre 17 à 22 ans;
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Capacité à travailler en équipe.
REMARQUES
Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur candidature ainsi qu’un curriculum vitae à l’attention de Monsieur Jonathan Maulien, responsable des sports : jonathan.maulien@cegeplevis.ca.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Notez que la lettre de présentation est obligatoire.
La priorité est donnée aux candidats internes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
SALAIRE
À discuter, selon la qualification et l’expérience
AVANTAGES :
- Régime de retraite (RREGOP) figurant parmi les plus intéressants
- Vacances (entre 4 et 8 semaines)
- Conciliation travail et vie personnelle
- Salle d'entraînement et piscine accessible gratuitement
- Transport en commun à proximité
- Formation continue - Accessibilité à des activités de perfectionnement et à des formations
- Régime d'assurance collective avantageux
- Banque de congés de maladie
- Congé à traitement différé ou anticipé
- Congé fériés et congés sociaux (mariage, décès, etc.)
