Description
Relevant directement de la vice-rectrice ou du vice-recteur à la formation et à la recherche, la doyenne ou le doyen délégué à la formation et à la recherche au campus de Lévis est responsable du bon fonctionnement des départements et des unités départementales du campus de Lévis et s’assure du respect de la réglementation et des politiques s’y rapportant. Elle ou il exerce un leadership auprès des directrices et des directeurs des départements et unités départementales du campus de Lévis dans le cadre de la coordination des activités découlant de leurs responsabilités ainsi qu’avec les directions de modules et de comités de programmes. Elle ou il anime et coordonne le développement de la recherche au campus de Lévis et collabore au développement de projets de recherche avec le milieu. De façon transversale, elle ou il assure la planification, la coordination et le contrôle de projets et mandats spécifiques confiés par la vice-rectrice ou le vice-recteur à la formation et à la recherche et peut également contribuer à des projets avec les cadres des différents secteurs de l’université, selon les champs de responsabilité. Travaillant dans un environnement universitaire dynamique comprenant deux campus, deux antennes et plusieurs sites de formation, la personne titulaire du poste collabore étroitement avec les membres de la direction académique et administrative, incluant les doyens et doyennes (affaires départementales, études et recherche) ainsi que la direction du Centre d’apprentissage, de réussite et de pédagogie universitaire.
- animer et coordonner, le développement et le déploiement de programmes au campus de Lévis; identifier et saisir des occasions de développement des programmes d’études émanant notamment de l’évolution des connaissances ou des disciplines, des besoins sociétaux ou encore des créneaux de recherche de l’UQAR;
- responsable du processus de rationalisation de l’offre de cours du campus de Lévis ainsi que des sites de formation de Chaudière-Appalaches;
- animer et coordonner le développement de la recherche à Lévis; créer et développer des liens avec les milieux institutionnels et de pratiques pour saisir les besoins de connaissances et accompagner l’élaboration de projets collaboratifs;
- assumer un rôle de représentation dans le champ des responsabilités qui lui sont confiées, et ce, autant dans le milieu qu’auprès d’organisations partenaires;
- responsable de la réflexion sur le développement d’une programmation de formation et de recherche interdisciplinaire et intersectorielle à l’UQAR et de la mise en œuvre d’une telle programmation;
- assurer la supervision du personnel de bureau des départements, des unités départementales, modules et comités de programmes ainsi que du personnel professionnel lié à son secteur d’activités affecté au campus de Lévis;
- siéger, à titre de personne représentant le vice-rectorat à la formation et à la recherche, à différents comités institutionnels, tels que le comité de discipline, certains comités paritaires en lien avec les conventions collectives, les comités d’embauche et les comités d’évaluation des professeures et professeurs;
- peut s’impliquer à différentes tables, différents conseils d’administration ou comités de l’Université du Québec (UQ) ou du Bureau de coopération interuniversitaire (BCI);
- demeurer à l’affut des enjeux propres au campus de Lévis et à son milieu, en collaboration avec la vice-rectrice ou le vice-recteur à la planification et aux partenariats, ainsi qu’à la réalité d’une université à deux campus, deux antennes et plusieurs lieux de formation, et les partager avec la vice-rectrice ou le vice-recteur à la formation et à la recherche ainsi qu’à la régie de la vice-rectrice ou du vice-recteur.
Exigences
- Diplôme de doctorat de troisième cycle;
- Expérience minimale de cinq (5) ans en milieu universitaire à titre de professeure ou professeur;
- Expérience de gestion universitaire;
- Connaissance des structures organisationnelles et des processus de gestion en milieu universitaire; une connaissance des particularités de gestion du réseau de l’Université du Québec serait un atout;
- Ouverture aux différentes disciplines.
Salaire et avantages
Avantages
- Programme complet et concurrentiel d'avantages sociaux
- À deux pas de la Capitale-Nationale. Offrant à la fois la proximité du fleuve et des panoramas exceptionnels, Lévis constitue le principal pôle urbain, commercial et manufacturier de la région de Chaudière-Appalaches avec une population de 145 000 personnes.
- Évoluer dans une environnement de travail sain et agréable.
- Avoir un impact dans sa communauté et contribuer au développement des régions.
Le traitement salarial est établi conformément aux dispositions du protocole du personnel cadre.
Adresse où postuler
Courriel: vrfr@uqar.ca
Autre info
Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur candidature, comprenant un CV à jour et une lettre d’intérêt qui démontre clairement en quoi elles répondent aux exigences et au profil recherché, au plus tard le 26 février 2025, à l’attention de madame Dominique Marquis, vice-rectrice à la formation et à la recherche de l’Université du Québec à Rimouski, par courriel à l’adresse vrfr@uqar.ca.
Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
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19 janv. 2025
