Description

Travailler au Cégep de Lévis

C’est partager son quotidien avec plus de 2900 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.

C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail.

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre d'emploi : Agent de service social ou travailleur social

Numéro de référence : 1884

Direction : Direction des affaires étudiantes et communautaires

Service : Direction des affaires étudiantes et communautaires

DÉTAILS DU POSTE

Catégorie d’emploi : Professionnel

Nom du supérieur immédiat : Monsieur Denis Côté

Lieu de travail : Cégep de Lévis : 205 route Mgr-Bourget, Lévis, Qc.

Statut de l'emploi : Remplacement à temps complet jusqu’au 30 juin 2025, avec possibilité de prolongation

Horaire de travail : 35 h/semaine

Échelle salariale : Min. : 53 876 $ Max. : 95 479 $

Entrée en fonction prévue : Dès que possible

AFFICHAGE

Début d'affichage : 2024-10-23

Fin d'affichage : 2024-11-03, 23 h 59

DESCRIPTION DU POSTE

Remplacement jusqu’au 30 juin 2025, avec possibilité de prolongation

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du coordonnateur à la vie étudiante et communautaire, l'agent.e de service social, au moyen d’approches individuelles ou de groupes, met en place des activités visant à ce que l’étudiante ou l’étudiant actualise au maximum son potentiel surtout dans ses dimensions personnelles, familiales et sociales.

Il ou elle rencontre sur une base individuelle ou de groupe les étudiants qui ont des besoins au niveau psychosocial. Il ou elle peut être appelé.e à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution. Il ou elle participe à l’élaboration, la promotion et l’animation de programmes de dépistage, de sensibilisation et de prévention sur des sujets liés aux problématiques vécues, reçoit et analyse les demandes d’aide qui lui sont soumises, recherche ou applique les solutions appropriées et, dans certains cas, réfère les étudiantes et étudiants à des organismes spécialisés avec lesquels elle ou il collabore.

Il ou elle prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à sa profession et les règles du collège, coordonne l’élaboration, le développement et la mise en œuvre du plan d’action découlant de la politique visant à contrer et à prévenir les violences à caractère sexuel.

Il ou elle participe aussi au déploiement du plan d’action en santé mentale étudiante (PASME).

Il ou elle rédige des rapports d’évaluation du fonctionnement psychosocial, des bilans ou tous autres documents pertinents et fait les recommandations appropriées.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

La personne titulaire de ce poste peut être appelée à :

Diriger les étudiants vers les ressources appropriées, tant à l’interne qu’à l’externe ;
Par des moyens variés, sensibiliser et informer avec l’aide de la technicienne en travail social la communauté étudiante concernant les problématiques psychosociales ;
Effectuer du dépistage, du soutien direct à l’étudiant et assure un contact auprès des organismes partenaires ;
Développer des outils/activités de sensibilisation ;
Organiser, animer et participer à différentes journées ou semaine thématique de sensibilisation (journée de la santé mentale, semaine de prévention suicide, semaine des dépendances, journée contre l’homophobie/transphobie, Bell cause, journée de sensibilisation à l’autisme, prévention alcool au volant, etc.)
Participer à différents comités à vocation sociale ;
Collaborer étroitement avec les différentes unités administratives afin de mettre en place un contexte propice à la réussite éducative des étudiants ;
Accomplir, au besoin, toute tâche connexe.

Exigences

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité et expérience :

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en travail social, psychoéducation, psychologie, etc.

Conditions exigées par le collège

Démontrer à l’aide de tests de connaissances et d’une entrevue :

Une habileté marquée à développer des relations interpersonnelles et à travailler en équipe ;
Des habiletés supérieures en communications écrites et orales ;
Faire preuve de discrétion, empathie et écoute ;
Faire preuve d’autonomie et de jugement ;
Un sens de l’initiative et des responsabilités ;
Une connaissance du cadre légal et réglementaire des collèges (atout) ;
Posséder une bonne connaissance des ressources jeunesse de la région de Québec/Lévis (atout).

TEST REQUIS

Test de français

REMARQUES

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Notez que la lettre de présentation est obligatoire.

La priorité est donnée aux candidats internes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

Salaire et avantages

Échelle salariale : Min. : 53 876 $ Max. : 95 479 $

AVANTAGES :

Régime de retraite (RREGOP) figurant parmi les plus intéressants
Vacances (entre 4 et 8 semaines)
Conciliation travail et vie personnelle
Salle d'entraînement et piscine accessible gratuitement
Transport en commun à proximité
Formation continue - Accessibilité à des activités de perfectionnement et à des formations
Régime d'assurance collective avantageux
Banque de congés de maladie
Congé à traitement différé ou anticipé
Congé fériés et congés sociaux (mariage, décès, etc.)