Sommaire de la fonction
Le conseiller en engagement et innovation sociale joue un rôle central dans la coordination et le développement d’initiatives en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA), ainsi que dans des projets liés au développement durable, aux relations avec les Premiers Peuples et à la philanthropie au sein des Bibliothèques UdeM.
Il œuvre en tant que conseiller pour le réseau des bibliothèques de l’Université de Montréal. Il est responsable de la coordination d’initiatives communautaires et sociales visant à renforcer l’expérience étudiante pour le réseau des bibliothèques et répondre aux grandes orientations institutionnelles. Il a un rôle pivot avec les différents interlocuteurs de la communauté universitaire et parties prenantes externes.
Vos défis au quotidien
- Assiste les directions dans l’identification et la priorisation des besoins et dans la planification globale des activités et projets en engagement et innovation sociale.
- Participe à la planification globale des activités et projets en engagement et innovation sociale des bibliothèques et à aux activités organisées avec les partenaires institutionnelles dans le cadre du calendrier universitaire (ex. : rentrée étudiante, portes ouvertes, semaines thématiques, etc.).
- Agit en tant que coordonnateur de projet et garantit une communication efficace avec les parties prenantes internes (par exemple, l'équipe des bibliothèques et les autres unités de l’Université) et externes (comme les organismes communautaires et les fournisseurs locaux).
- Conseille les directions sur la réalisation des projets et activités dans son champ d’expertise. Réalise le suivi des phases et séquences des activités, ainsi que l’estimation des coûts. Assure le lien avec les ressources des différents secteurs impliqués dans les projets.
- Oriente le développement d’activités et projets en conseillant des méthodes de travail, outils et bonnes pratiques en cohérence avec les besoins de la communauté étudiante, de recherche et d’enseignement de l’Université et les priorités institutionnelles.
- En soutien à la direction, maintien une veille des nouvelles pratiques, tendances et besoins des communautés au niveau de l’EDIA, le développement durable, les relations avec les Premiers Peuples et à la philanthropie applicables au domaine des bibliothèques universitaires.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Diplôme de 2e cycle en gestion de l’innovation sociale ou autre champ de spécialisation appropriée, combinée à toute autre scolarité et compétence jugée pertinente au poste jumelé à un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente
- Compétences recherchées
- Expérience en conception et animation d’activités collaboratives avec plusieurs parties prenantes
- Forte aptitude en relations interpersonnelles, en communication et en service à la clientèle
- Dynamisme et attitude positive, orientée vers l’action et les résultats
- Capacité de s’adapter et de gérer le changement et les processus en innovation sociale
- Excellent sens politique
- Sens de l’organisation marqué et aisance dans la planification et la gestion des priorités
- Autonomie, sens de l’initiative et polyvalence
Notre promesse employeur
- Un salaire horaire entre 35,61 $ et 50,89 $ selon votre expérience en fonction de la classe 20
- Une organisation de travail en mode hybride
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
- Poste régulier à temps plein
- Mandat d’un an avec possibilité de renouvellement.
- Horaire de travail selon les termes de la convention collective
- Situé au pavillon 2910 Édouard-Montpetit
- Nouveau poste
- Syndicat des employés et employées de l’Université de Montréal Section local 1244
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