Description

IRSC - Institut de la santé publique et des populations

L’Institut de la santé publique et des populations (ISPP) est l’un des 13 instituts qui composent les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l’agence de financement de la recherche en santé du gouvernement du Canada. La mission de l’ISPP vise à améliorer la santé des populations et à promouvoir l’équité en santé au Canada et dans le monde, grâce à la recherche et à son application aux politiques, programmes et pratiques en santé publique et dans d’autres secteurs. L'ISPP est basé à l'Université de Montréal sous la direction de la Dre Katherine Frohlich, directrice scientifique.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

La directrice associée est un membre clé de l'équipe de direction de l'Institut et travaille en collaboration avec la directrice scientifique et la directrice adjointe pour assurer la direction exécutive, définir l'orientation stratégique et gérer les affaires de l'Institut.
Votre principale fonction est de gérer et d’administrer les activités de l'Institut et d'aider la directrice scientifique à concevoir des possibilités de financement de la recherche et de la mobilisation.
Vous dirigez l'équipe de l'Institut, collaborez étroitement avec le personnel de l'Institut, les cadres des IRSC et le personnel en poste à Ottawa, ainsi qu'avec les directeurs associés des autres instituts des IRSC, et est responsable du suivi et de l'avancement des différents projets et initiatives.
Vous contribuez à l'établissement de relations avec la communauté de recherche et les intervenants de l'ISPP, à l'échelle nationale et internationale, afin de déterminer les priorités de recherche, de créer des possibilités de financement de la recherche, d'établir des partenariats et d'appliquer les résultats de la recherche à la pratique afin d'améliorer la santé des Canadiens.

Vos défis au quotidien

En partenariat avec la directrice scientifique et la directrice adjointe, établir un programme national de recherche sur la santé publique et des populations au Canada.
Gérer, mobiliser, encadrer et développer l’équite de travail sous son autorité. S’assurer d’un standard élevé de qualité d’exécution des différentes activités. Maintenir un esprit d’équipe et un climat de collaboration et de satisfaction au travail parmi les membres de son équipe.
Superviser les opérations de l'Institut, y compris la planification opérationnelle et l'établissement du budget, afin de garantir une utilisation efficace des ressources et le respect de toutes les obligations.
Maintenir une communication et une collaboration continues avec les services des ressources humaines et des finances de l’Université de Montréal (l’organisme hôte de l’Institut) pour tirer parti de leurs services.
Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans stratégiques et opérationnels de l'Institut en collaboration avec la directrice adjointe et la directrice scientifique.
Diriger, conseiller plusieurs initiatives majeures de l'Institut, y compris la négociation des priorités de recherche et de politique, les partenariats, l'application des connaissances, l'évaluation et les activités de communication, conformément aux plans stratégiques de l'Institut et des IRSC.
Soutenir la directrice adjointe dans la gestion du budget des initiatives stratégiques de l'Institut, superviser le portefeuille de programmes de financement stratégique et assurer un leadership stratégique pour les initiatives dirigées par l'IPPH et en partenariat.
Superviser et/ou préparer divers documents de communication et de rapport internes et externes, y compris, mais sans s'y limiter, des analyses de l'environnement, des notes d'information, des présentations et des rapports annuels.
Favoriser des relations positives avec le personnel des IRSC à Ottawa (p. ex. l'équipe de l'institut et de l'initiative), les autres instituts des IRSC et un large éventail d'intervenants et de partenaires.
Gérer les réunions, le recrutement et l'engagement avec les membres du conseil consultatif de l'Institut.
Établir et maintenir des partenariats et des relations stratégiques avec des intervenants locaux, provinciaux, nationaux et internationaux - y compris des chercheurs, des décideurs, des membres de la collectivité, des organismes de santé publique, des bailleurs de fonds et des gouvernements - afin de déterminer les orientations stratégiques, les priorités de recherche et les initiatives communes à l'appui de la recherche en santé publique et des populations et de la mobilisation des connaissances.
Représenter l'Institut et la recherche sur la santé publique et des populations (pilier 4) lors de réunions opérationnelles et scientifiques et au sein de comités internes et externes. À ce titre, il participe aux négociations et à la prise de décision concernant les politiques de financement, les pratiques/politiques opérationnelles et les programmes scientifiques.
Résoudre des problèmes complexes liés au fonctionnement de l'institut (ressources humaines, finances), à des questions stratégiques et de partenariat afin d'assurer le bon fonctionnement et l'impact élevé de l'institut.
Autres tâches pouvant être assignées dans le cadre de ce poste.

Exigences

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

Diplôme d'études supérieures (de préférence JD, MD ou PhD) dans le domaine de la santé publique et des populations.
Expertise scientifique ou autre spécifiquement liée aux priorités de l'Institut en matière d'équité en santé, de villes saines, de systèmes de santé publique, de santé mondiale et/ou de changement climatique.
Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la santé publique et la santé des populations.
Au moins cinq ans d'expérience dans un rôle de direction ou leadership, de préférence dans un environnement de recherche, de politique ou de pratique en matière de santé.
Connaissance approfondie des questions et de l'environnement de la recherche, de la politique et de la pratique en matière de santé publique et de santé des populations dans les contextes canadien et mondial.
Vaste expérience de la négociation, de l'entretien et de la gestion de relations avec un large éventail de partenaires externes.
Expérience de l'élaboration de plans d'affaires, de plans opérationnels et d'autres documents de planification.
Capacité à diriger et à encadrer les membres de l'équipe.
Compétences supérieures en matière d'organisation, de gestion de projet et de gestion du temps pour gérer et hiérarchiser la charge de travail.
Excellentes compétences en matière de communication en anglais et en français (écrites et orales), y compris la capacité à faire preuve de discrétion et de discernement.
Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles. Vous savez bâtir des relations solides avec vos collègues et partenaires; Vous possédez une vision stratégique et prenez rapidement le pouls des enjeux interpersonnels et politiques.
Capacité à faire preuve d'un haut degré d'initiative, à travailler sous pression dans un environnement qui évolue rapidement, à résoudre des problèmes complexes, à agir de manière décisive et à rester calme dans des situations où la pression est forte.
Compétences informatiques avancées et expérience de l'utilisation des applications Microsoft 365 et d'autres plateformes de communication virtuelle, d'applications Web et de logiciels pertinents. Connaissance d’Asana un atout.

Salaire et avantages

Notre promesse employeur

Un salaire compris entre 118 904 $ et 160 134 $
Des perspectives de carrière diversifiées ainsi qu’une offre de formation continue complète;
Un programme complet d’avantages sociaux et un régime de retraite exceptionnel;
Une politique avantageuse de vacances annuelles;
Poste régulier à temps complet

Davantage d’information sur le poste