BESOINS POUR LA SESSION D'AUTOMNE 2024 À LA FORMATION CONTINUE
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Le Collège de Bois-de-Boulogne est actuellement à la recherche d'enseignantes ou d'enseignants pour le cours d'outils technologiques de gestion de la logistique à la formation continue à l'automne 2024.
Ce cours est situé à la première session du programme spécialisation en chaîne logistique intégrée (LCA.FC). Il permettra à l’étudiant d’approfondir son apprentissage des outils technologiques utilisés en gestion des stocks et des transports. Plus particulièrement, ce cours intègre des sujets spécialisés en gestion des matières et des stocks, en gestion de la logistique et en gestion de l’empreinte environnementale liée à l’utilisation des modes de transport. Ce cours permettra d’utiliser des outils technologiques en contexte opérationnel.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
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Assurer la préparation du plan d’études, de cours.
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Assurer la prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s.
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Assurer la surveillance et la correction des examens et des travaux.
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Participer aux journées pédagogiques organisées par le Collège.
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Participer aux rencontres départementale et activités requises pour la réalisation des fonctions du département.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en administration
Et
Expérience professionnelle de 1 an avec des outils de gestion de la chaîne logistique.
OU
- Baccalauréat en administration
Et
Expérience professionnelle de 1 an avec des outils de gestion de la chaîne logistique.
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Une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite
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Une formation en pédagogie ou une expérience significative d’enseignement (un atout).
Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca.
Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.
