Cette personne sera responsable du recrutement et de la sélection du personnel. Elle sera appelée à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et sera responsable des stratégies annuelles d’attraction de la main-d’œuvre, de la sélection, de l’embauche et du remplacement du personnel. En collaboration avec l’équipe, elle devra faire la promotion de l’image de marque du Centre de services scolaire des Phares et représenter l’organisation lors d’événements.
RESPONSABILITÉS :
- Gérer le cycle complet du processus de recrutement jusqu'à l'accueil du candidat dans son milieu ;
- Assurer un rôle conseil auprès des cadres d’établissements et de services pour le secteur de la dotation dans le respect de l’application des conventions collectives ;
- Développer des stratégies de recrutement ;
- Recruter sur les réseaux sociaux ;
- Promouvoir l'organisation auprès de candidats potentiels et des établissements d’enseignement ;
- Participer aux diverses activités de recrutement telles que les foires d’emplois et les journées carrières ;
- Préparer des outils de sélection et d’évaluation ;
- Procéder à l’analyse statistique des données et émettre des recommandations à son supérieur ;
- Tenir à jour les outils de suivi des besoins d'embauche ;
- Contribuer à la planification des effectifs et appliquer les stratégies facilitant l’attraction et la rétention.
EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines/relations industrielles ;
- Intérêt marqué pour le recrutement ;
- Grand sens du service à la clientèle et d'excellentes aptitudes relationnelles ;
- Habiletés à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités ;
- Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement ;
- Excellentes habiletés en communication ;
- Bonne connaissance des logiciels MS-Office (Word, Excel) ;
- Expérience dans l’utilisation des médias sociaux comme outil de recrutement ;
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA constitue un atout.
Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer les candidatures de personnes présentant un autre profil de scolarité et d'expérience que celui décrit ci-dessus.
Le traitement et les conditions de travail sont déterminés par le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires et la Politique de gestion applicable au personnel-cadre et de gérance. Le salaire annuel se situe entre 66 616 $ et 88 819 $.
La personne retenue pourra bénéficier d'un accompagnement lors de son entrée en fonction.
