Description
Les besoins en matière de santé publique de la part des communautés autochtones du Québec et du reste du Canada sont évidents. Afin de mieux exercer son rôle de chef de file en santé publique, y compris celle qui est propre aux communautés autochtones, L'École de santé publique de l'Université de Montréal (ESPUM) vise à créer un environnement favorable à l’inclusion d’Autochtones et sujets pertinents pour les Autochtones dans ses diverses activités. Dans ce contexte, l’ESPUM veut être en mesure d’offrir un soutien professionnel et faciliter la décolonisation puis l’autochtonisation de ses programmes d’enseignement et de recherches.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous souhaitez contribuer à et agir dans la création d’un environnement favorable au recrutement et l’inclusion des Autochtones au sein de la communauté étudiante, professionnelle et professorale de l’ESPUM
- Vous avez un réseau de contacts bien établi avec des communautés autochtones, des organisations autochtones, des organismes autochtones gouvernementaux et des Nations autochtones.
- Vous êtes une personne d'équipe favorisant la collaboration et ouverte d'esprit.
- Vous avez de fortes capacités d’influence et un sens politique aiguisé, en plus de très fortes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Vos défis au quotidien
- Identifier et implanter des stratégies de recrutement des étudiant(e)s autochtones (1er, 2e et 3e cycles)
- Créer et organiser des services pour favoriser l’inclusion des étudiants autochtones
- Évaluer le contenu spécifique sur les Autochtones dans les cours et les programmes de l’ESPUM
- Analyser les meilleures pratiques d’enseignement et du contenu pertinent proposé dans d’autres facultés de l’UdeM (et ailleurs)
- Proposer des contenus autochtones pertinents et d’approches d’apprentissage à intégrer dans les cours et programmes de l’ESPUM
- Sensibiliser les chercheurs à l’encadrement de la recherche en milieux autochtones
- Coordonner des opportunités de réseautage et de collaboration pour les chercheurs de l’ESPUM, entre eux-mêmes et avec les collègues de l’UdeM
- Établir des partenariats avec les organismes et communautés autochtones, à Montréal et en région
- Soutenir les collaborations avec des partenaires en santé publique pour bâtir un réseau d’excellence en santé publique autochtone
- Collaborer avec des professionnels de la RPP de l’UdeM (vice-rectorat et facultés)
Exigences
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Formation universitaire en études autochtones ou autres domaines pertinents (ex. : anthropologie, santé publique)
- 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et la mise en œuvre d'initiatives relatives aux réalités autochtones ou d'autres groupes minoritaires
- Expertise en santé publique un atout
- Fait preuve d’autonomie et de capacités de leadership
- A une bonne connaissance du fonctionnement des systèmes de santé publique québécois et canadien
- A de l’expérience en matière d’éducation (professionnel ou universitaire) et de transfert des connaissances
- Est bilingue français et anglais ; la connaissance d’une langue autochtone est un atout
Salaire et avantages
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 70 555 $ à 100 794 $ en fonction de votre expérience
- Une organisation de travail en mode hybride
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
- Poste temporaire à temps plein, avec possibilité de télétravail
- Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?
Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage 3 septembre 2024 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
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