Poste à temps complet (appellation interne : Analyste)
Sous la supervision de la directrice adjointe Dotation et formation, cette personne joue un rôle clé dans l’embauche du personnel de soutien et non syndiqué. Elle est responsable de la planification de la main-d’oeuvre, du recrutement, de la sélection, de l’engagement, de l’accueil et de l’intégration, ainsi que des changements d’affectation. En outre, elle contribue activement au développement des ressources humaines, en se concentrant sur les stratégies d’attraction et de rétention du personnel, l’évaluation du rendement et la qualité de vie au travail. Tout cela au sein d’une équipe dédiée au service à la clientèle et à l’entraide!
QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES (à titre informatif)
- Conseiller et accompagner les gestionnaires et les membres du personnel;
- Réaliser les processus de sélection conformément aux conventions collectives, aux lois et aux normes du travail tout en s’assurant du respect des échéanciers;
- Faire une vigie et recommander les nouvelles tendances et meilleures pratiques en matière d’attraction, de
recrutement et de rétention;
- Collaborer à la réalisation du plan d’effectif, à la mise à jour des indicateurs de gestion et à d’autres programmes, dont le programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Représenter le cégep et participer aux travaux de divers comités ou groupes de travail;
- Participer à divers événements spéciaux tels que des salons de l’emploi et des portes ouvertes;
- Faire des recommandations en lien avec les orientations et les programmes institutionnels de la DRH;
- Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience en milieu scolaire ou collégial, un atout;
- Expérience en dotation et développement organisationnel, un atout.
PROFIL RECHERCHÉ
- Excellentes habiletés en collaboration, communication et relations interpersonnelles;
- Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs enjeux et dossiers simultanément;
- Sens du service à la clientèle;
- Grande capacité d’analyse;
- Curiosité et sens de l’innovation.
L’ensemble des connaissances et compétences requises sera évalué par divers tests et une entrevue :
- test de français;
- test des logiciels de la suite Office de Microsoft dont Excel et Word intermédiaires.
53 054,00$ - 90 950,00$
Un cégep inspirant et accessible pour une meilleure qualité de vie ! Le cégep vous offre une large possibilité de carrières dans un environnement dynamique et innovateur. Joignez-vous à notre équipe !
- La possibilité de concrétiser et de réaliser des projets stimulants;
- La possibilité de faire une différence auprès de nos étudiants et au sein de nos équipes de travail;
- Mesures de conciliation travail/vie personnelle;
- Régime de retraite, avantages sociaux, et divers congés sociaux;
- Cafétéria et comptoir santé;
- Salle de conditionnement physique, piscine, gymnase, bibliothèque, clinique d’hygiène dentaire, garderie, activités culturelles (expositions, spectacles, etc.);
- Programmes de cheminement de carrière, de perfectionnement, d’activités de reconnaissance, de prévention et de promotion de la santé.
PAÉE
Le Cégep de Saint-Hyacinthe souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
