Nous recherchons des surveillantes et surveillants d’élèves pour accompagner les élèves lors de leur période de dîner. La plage horaire est habituellement de 1h30 par jour, du lundi au vendredi, sur l'heure du dîner. La surveillante, le surveillant d’élèves veille au respect des règles de vie de l’établissement scolaire et s’assure de la sécurité des élèves.
Responsabilités
• Accompagner les élèves durant leur période de dîner tant à l'extérieur qu'à l'intérieur lors de leur repas; • Porter une attention particulière aux élèves, au respect des règles de vie et intervenir si nécessaire; • Aider certains élèves à s’habiller, à se déshabiller, et, le cas échéant, à se déplacer; • Participer au déroulement et à la surveillance d’activités étudiantes; • Accueillir, encadrer et diriger les élèves; • Participer à la prise de présence et recueillir les listes ou fiches d’élèves absents; • Toute autre tâche connexe.
Exigences et compétences recherchées
• Être titulaire d'un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente; • Avoir une (1) année d’expérience pertinente avec des enfants (gardiennage, camps de jour, professeur (musique, sport, danse), tutorat, etc.); • Être disponible du lundi au vendredi, entre 11h et 14h.
Échelle salariale : 24.17$ - 26.30$ (par heure)
Nos avantages
• Régime de retraite; • Environnement de travail stimulant et collaboratif;• La chance de faire une différence dans la collectivité; • Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre, Débranchez-vous pour mieux reconnecter !
Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMB d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi,
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