Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.
Votre rôle
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Renseigner le personnel de soutien et le le personnel professionnel sur leurs conditions générales de travail et répondre à leurs questions touchant les conventions collectives;
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Évaluer la scolarité et l’expérience des employés;
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Effectuer différents travaux rattachés à la rémunération, au calcul de l’ancienneté et aux avantages sociaux;
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Processus de planification des effectifs;
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Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications requises
Scolarité
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l’administration générale
OU
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales combiné à un certificat universitaire ou un AEC en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe
OU
- Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
Profil recherché
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Posséder un excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Maîtrise des logiciels Word, Excel et Access.
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Capacité à produire des rapports informatiques.
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Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
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Sens de la planification et de l’organisation.
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Très bonne communication orale et écrite.
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Avoir de l’expérience en lien avec les ressources humaines serait atout
Les qualifications seront vérifiées au moyen de tests.
Rémunération
24,21 $ à 32, 32 par heure
Avantages distinctifs
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20 jours de vacances par année.
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19 congés fériés par année, dont 10 jours durant la période des Fêtes.
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7 congés sociaux par année (utilisation au choix de l’employé).
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Horaire d’été.
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Banque de congés de maladie et responsabilités familiales.
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Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées.
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Montant alloué annuellement pour le développement professionnel.
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Possibilité de progression et de mouvement à l’intérieur de l’organisation.
Certaines modalités s’appliquent
