Nova Formation
Né du désir du Centre de services scolaire Marie-Victorin de partager son expertise avec la communauté, Nova Formation soutient et accompagne les entreprises de la Montérégie qui font face à des défis de formation ou d’optimisation en gestion des ressources humaines. Ayant à cœur de rendre l’éducation accessible à tous, Nova Formation s’assure d’une étroite collaboration avec ses clients, afin d’atteindre les objectifs définis, tout en respectant l’échéancier et le budget établis.
Nous savons que les entreprises doivent maintenir de hauts standards de qualité, afin de négocier avec succès les virages que leur marché leur impose. Nous misons sur notre expertise en gestion pédagogique et en développement de la main-d’œuvre, afin de répondre efficacement aux besoins personnalisés de notre clientèle.
Expérience et qualités recherchées
- Esprit entrepreneurial;
- Gestion dans un contexte d’innovation;
- Fortes habiletés relationnelles, capacité à proposer des solutions mutuellement satisfaisantes à des problèmes complexes et une volonté d'offrir un service client impeccable;
- Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
- Intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines, l’animation d’équipes et le développement des compétences;
- Capacité à gérer le risque financier ;
- Gestion axée sur les résultats;
- Habileté à réaliser une démarche de planification stratégique du service et la mise en place d’un plan d’action efficace et répondant aux besoins des clients.
Nature du travail
Selon le mandat défini et sous l’autorité de la direction du service FPEA SAE, l'emploi consiste aussi à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle d'assistance auprès de la direction du service et un rôle de service-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale du service de la formation professionnelle et de l’éducation des adultes et du service aux entreprises.
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
- Contribuer à la promotion du service et au développement du marché et de l’offre de service.
- Promouvoir le Service aux entreprises et réaliser les activités de marketing, de promotion et de financement du service.
- Établir et diriger les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes et projets du SAE sous sa responsabilité.
- Développer la vision du SAE avec l’équipe ainsi que le marché et l’offre de services selon les besoins.
- Participer au développement et à la consolidation des partenariats avec les organismes concernés.
- Développer et expérimenter de nouveaux programmes, cours et services en lien avec les besoins de la Montérégie.
- Participer, le cas échéant, à la négociation d’ententes de partenariat.
- Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion du service aux entreprises.
- Participer à l’élaboration du budget du service aux entreprises et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité.
- Gestion de l’édifice du SAE au 425 Curé-poirier et l’aile D à Gérard-Filion (ressources matérielles, sécurité des lieux, logistique, entretien, etc.)
- Élaborer un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel de Service aux entreprises et en assurer le suivi et l’accompagnement.
- Participer à la coordination des activités relatives à l’inscription et à l’admission des clientèles, au suivi des déclarations d’effectifs et à la transmission des résultats scolaires au MEQ.
- Participer à l’élaboration et à la mise en place de la planification stratégique afin de regrouper les 3 secteurs : formation professionnelle, éducation aux adultes et le service aux entreprises;
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du centre de services scolaire en ce qui concerne les services de l’éducation des adultes, de la formation professionnelle et du service aux entreprises dont il a la responsabilité et, le cas échéant, collaborer à la détermination du plan d’action annuel.
- Participer à la détermination des politiques relatives à l’organisation des services d’éducation des adultes et de la formation professionnelle et du service aux entreprises
- Élaborer et concrétiser le plan d’action du Service de la formation professionnelle et de l’éducation des adultes, service aux entreprises et en tenant compte prioritairement du Plan d’engagement vers la réussite de la direction générale.
- Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion du Service de l’éducation des adultes et de la formation professionnelle, Service aux entreprises adaptés aux besoins des établissements.
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de service scolaire dans des projets collaboratifs et comités de travail.
- Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires du Centre de services scolaire.
- Remplacer, au besoin, la direction du service et assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Qualifications minimales requises
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans;
- Autorisation permanente d’enseigner (brevet) décernée par le ministère de l'Éducation;
- Six (6) années d’expérience pertinente dont en formation professionnelle et /ou service aux entreprises et au moins trois (3) en gestion.
Conditions d’emploi
Traitement annuel
De 95 193$ à 126 920$
