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LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com
LIEU DE TRAVAIL : SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES - CENTRE ADMINISTRATIF LIONEL.-H.-GRISÉ
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
VOTRE MANDAT
Nature de l'emploi
Vous souhaitez participer au développement et à la promotion d'une culture de prévention positive en santé et sécurité au travail? Dans cet emploi, vous devrez voir à la mise en place de procédures, voir au respect des différents programmes et faire la promotion des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité.
Particularités
Pour l'ensemble du Centre de services scolaire, vous devrez notamment :
- Collaborer au développement, à la mise en application, à la diffusion et au suivi du programme de prévention, des politiques et des procédures de travail : l’ergonomie, SIMDUT, qualité de l’air intérieur, sécurité électrique, sécurité machine, cadenassage, espaces clos, travail en hauteur, gestion de l’amiante, travail à chaud, respect de la santé et sécurité au travail (SST) sur les chantiers, dans les laboratoires, dans les salles mécaniques, dans les ateliers, etc.;
- Collaborer au processus d’identification, d’évaluation et de gestion des risques;
- Participer à l’organisation des formations liées à la santé et sécurité pour l’ensemble du personnel et collaborer avec le Service aux entreprises dans l’organisation des sessions;
- Planifier et participer aux inspections des lieux de travail. Identifier les risques et les situations à corriger conformément aux procédures et exigences règlementaires;
- Procéder à des audits de conformité, documenter et compiler les résultats;
- Communiquer régulièrement avec les gestionnaires, les employés et vos collègues concernant toutes questions reliées à la santé et sécurité et les sensibiliser à l’importance de la prévention;
- Participer aux autres activités de prévention et projets spéciaux selon le besoin;
- Assurer le respect des règlements en lien avec les secouristes en milieu de travail.
Pour les Centres de formation professionnelle et d'éducation aux adultes, vous devrez notamment :
- Participer à la mise en œuvre des règles SST spécifiques pour la formation professionnelle et l’éducation des adultes;
- Participer au suivi de la sécurité dans les ateliers;
- Participer à l’application des différents programmes reliées à la SST : programme de cadenassage, espaces clos, ergonomie, SIMDUT, etc..
Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en environnement, hygiène et sécurité au travail ou dans un autre discipline appropriée ou diplôme ou attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
Autres exigences
- Minimum d'un (1) an d'expérience pertinente;
- Connaissance des lois et des règlements en SST;
- Connaissance des processus d'identification et d'analyse de risques;
- Bonne connaissance d'un logiciel de traitement de texte et d'un chiffrier électronique;
- Maîtrise du français parlé et écrit;
- Capacité à rédiger des rapports;
- Habiletés relationnelles;
- Rigueur;
- Capacité d'analyse;
- Esprit d'équipe;
- Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
- Accès à un véhicule (déplacements requis);
- Carte ASP Construction (un atout).
Logiciels notamment utilisés
- Microsoft Office 365, Word, Excel, Interal
Nature des tests pouvant être administrés
- Entrevue, test Word et test Excel
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Horaire d'été;
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
- Stationnement à proximité et sans frais.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Période d'affichage : Du 14 janvier au 13 mars 2024 à 16 h
- Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice
- Horaire de travail : Du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h
- Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
