Le Collège Dawson est à la recherche d’un leader hautement motivée, aux idées novatrices, ayant une approche axée sur le travail équipe et un style de gestion collaboratif.
Nature du travail:
Le service des ressources matérielles est orienté vers les services. Il fournit un soutien et des services techniques et non techniques à la communauté du Collège, en créant et en maintenant un environnement confortable, sûr et fonctionnel, propice à l’apprentissage et au travail. Il gère également les biens matériels du Collège en utilisant efficacement les ressources disponibles afin que le Collège puisse remplir sa mission.
Sous l’autorité de la directrice générale, le directeur ou la directrice des ressources matérielles est responsable de tous les aspects liés aux terrains, aux bâtiments et aux équipements.
Responsabilités:
• Définir le plan de travail pour ses secteurs d’activité et gérer sa mise en œuvre, dans le respect des lois et des règlements.
• Planifier les ressources nécessaires, anticiper et résoudre les problèmes à mesure qu’ils se présentent.
• Superviser la planification et la mise en œuvre en temps utile des projets de construction et de rénovation.
• Superviser la gestion de la maintenance spécialisée, à la fois curative et préventive, des bâtiments, des terrains, des systèmes et des équipements.
• Superviser la gestion des documents juridiques relatifs aux équipements et aux bâtiments (plans, spécifications, devis, etc.).
• Gérer efficacement et rendre compte de l’utilisation des fonds alloués par le ministère de l’Enseignement supérieur.
• Superviser, former et évaluer directement trois cadres supérieurs et un technicien en administration.
• Aider les autres directeurs et directrices, les gestionnaires et les équipes de travail à atteindre les objectifs de l’établissement.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes et de procédures efficaces dans les domaines de la rénovation, de la maintenance, de l’approvisionnement, de la gestion des actifs, de la sécurité et des services auxiliaires.
• Élaborer et gérer les budgets sous sa responsabilité.
• Préparer un budget d’investissement annuel pour la rénovation du Collège.
• Élaborer et mettre à jour un plan de rénovation sur dix ans pour le Collège.
• Participer au comité du budget d’investissement pour l’équipement, le mobilier et les rénovations.
• Représenter le Collège auprès des autorités internes et externes en ce qui concerne les dossiers qui lui sont confiés.
• Participer directement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique du Collège et des activités, politiques et règlements qui en découlent.
• Représenter le service au sein de l’équipe de direction; initier et participer à la mise en œuvre des politiques et procédures du Collège.
• Élaborer des dossiers et éclairer le conseil d’administration sur toutes les questions relatives aux ressources matérielles et aux contrats externes s’y rapportant.
• Établir et maintenir des relations appropriées avec le ministère de l’Enseignement supérieur et les collègues du réseau des cégeps.
Qualifications:
Un diplôme de premier cycle dans une spécialisation appropriée, de préférence en ingénierie, et un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) à un poste de direction.
Conditions:
Les candidats et les candidates doivent avoir:
• d’excellentes habiletés de communication en anglais et en français;
• une aisance technologique et des compétences avérées en matière de logiciels pertinents pour le domaine;
• des compétences supérieures en matière de gestion de projet;
• un style de gestion collaboratif et une capacité à motiver les autres;
• un profil d’ingénieur principal, membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• une solide expérience dans la gestion d’actifs immobiliers de grande envergure;
• la connaissance du secteur public québécois (un atout).
Les candidates et candidats idéaux auront la capacité à:
• inspirer les membres de l’équipe;
• représenter les intérêts du Collège, à l’interne comme à l’externe;
• prendre en compte les besoins du Collège et utiliser de manière optimale les ressources disponibles;
• travailler dans un cadre réglementaire complexe;
• analyser des situations complexes;
• anticiper les besoins de développement et proposer des solutions innovantes qui permettront au Collège d’atteindre ses objectifs;
• travailler en équipe et encourager la participation, être à l’écoute des personnes et de leurs besoins.
Salaire: $100,698 to $134,259 per annum
Les avantages sociaux incluent, entre autres :
• un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE);
• l’assurance maladie et dentaire;
• 13 jours fériés et possibilité d’horaires d’été;
• 6 semaines de vacances;
• du financement et des possibilités de développement professionnel;
• l’accès aux cours dispensés au Collège;
• un programme d’aide aux employés et à leurs familles;
• la facilité d’accès par transports en commun (station de métro Atwater, ligne verte);
• la facilité d’accès à vélo.
