Description

Milieu de travail

Le Service de gestion de carrière a pour mandat de fournir un ensemble d’activités et de ressources relatives à l’employabilité qui permet aux étudiants, finissants et diplômés d’accéder à une carrière répondant à leurs objectifs. Le service maintient et développe des activités de promotion du service auprès du milieu des affaires au niveau national et international.

Rôle et responsabilités

Le conseiller ou la conseillère – développement professionnel est responsable de la prise en charge et la mise en place d’une approche globale adaptée aux besoins de la clientèle qui lui est attribuée et recommandera, planifiera et mettra en œuvre des activités, des formations et des services en conformité à la stratégie générale du Service de gestion de carrière (SGC).

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi est responsable de :

Conseil aux étudiants

Conçoit, organise et anime des formations portant sur différents aspects de la recherche d’emploi
Conseille les étudiants quant aux actions à poser pour l’optimisation de leur employabilité et évalue la pertinence de l’objectif professionnel des candidats en fonction de leur profil
Collabore avec les conseillères en orientation dans la définition de l’objectif professionnel des étudiants
Élabore avec les candidats les stratégies de recherche d’emploi appropriées à leur situation
Rédige et réalise différents contenus (incluant multimédia) informatifs sur le développement de carrière ainsi que les documents promotionnels
Se tient informé des tendances actuelles, compare et valide son approche par rapport aux autres institutions académiques et aux leaders de l'industrie
Évalue et améliore les services, activités et contenus périodiquement
Au besoin, assure le lien entre les instances pédagogiques, la clientèle étudiante et les entreprises et s’enquiert de la satisfaction des parties.

Activités de gestion de carrière

Gère l’organisation et la tenue d’activités favorisant le développement de l’employabilité tel que les événements de recrutement, de réseautage et d’information scolaire et professionnel.
Développe et entretient des liens avec différentes instances de l’école et du monde des affaires pour les inclure dans les activités
Coordonne l’organisation des activités de recrutement sur campus pour sa clientèle et collabore avec l’équipe de soutien à la promotion des événements auprès des étudiants, invitation des entreprises, organisation des kiosques et des séances d’information, visibilité des offres d’emploi et des entreprises présentes aux clientèles ciblées, etc.

Autres

Participe, à titre de représentant de HEC Montréal, à divers comités, groupes de travail, activités ou autre.
Aide et assiste ses collègues dans un esprit de collégialité et de bienveillance.
Compile et tient à jour des données relatives aux activités de son secteur, puis les présente sous forme de statistiques, de tableaux ou de graphiques, selon les besoins de son supérieur.
Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Exigences

Profil recherché

Baccalauréat en développement de carrière, en administration ou dans une discipline jugée pertinente et un minimum de 5 ans d'expérience ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience*
Très bonne connaissance des langues française et anglaise parlées et écrites
Connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant
Connaissance des principes et des lois s’appliquant à l’emploi
Connaissance des programmes de formation en gestion, du milieu universitaire et du marché du travail pour les diplômés en gestion
Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites
Sens de l’organisation et de la planification, sens de l’analyse
Aptitudes pour la gestion de projets et la coordination de différents intervenants
Habileté d’animation de groupe et de persuasion
Sensible aux contextes interculturels et aux enjeux d’équité et diversité et d’inclusion
Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
*Afin de s’assurer de répondre aux besoins organisationnels, en l’absence des exigences prérequis pour le rôle, HEC Montréal se réserve exceptionnellement le droit d’évaluer et de sélectionner toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.