Description
Pour consulter l'offre et postuler: Conseiller(ère) en amélioration continue
Sous la responsabilité de la direction adjointe des ressources humaines et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe des relations de travail, la ou le Conseiller(ère) en amélioration continue sera appelé(e) à travailler à l’amélioration continue et l’arrimage des processus et procédures de travail en matière d’opérations RH de relations de travail, à la planification et au suivi des opérations et à l’analyse des données et des indicateurs.
Votre rôle
- Analyser et arrimer les différents processus et procédures de travail en matière d’opérations liées aux relations de travail;
- Participer à l’élaboration d’une stratégie d’amélioration continue des processus et procédures de travail en matière de relations de travail et d’opérations en ressources humaines;
- Conseiller et accompagner la direction adjointe et les équipes dans la gestion du changement et la mise en œuvre des améliorations continues;
- Conseiller et assister le personnel d’encadrement dans la planification et la documentation de projets, ainsi que dans les démarches à suivre pour l’atteinte des objectifs d’amélioration;
- Accompagner les équipes techniques dans la révision et la mise en œuvre de nouveaux processus et procédures de travail;
- Élaborer et mettre à jour des programmes, procédures et outils de travail en matière d’amélioration continue et d’arrimage de pratiques;
- Organiser et animer des rencontres de travail et ateliers avec les équipes pour le développement et l’amélioration continue;
- Concevoir et mettre à jour la documentation et les différents outils requis pour soutenir le personnel dans l’appropriation des nouvelles façons de faire;
- Participer au suivi, à l’évaluation des projets et mesurer les résultats;
- Produire des données probantes et effectuer des recommandations sur le développement d’indicateurs et de mesures;
- Organiser, distribuer, assurer le suivi et le bon déroulement des étapes, processus et opérations reliées aux affectations;
- En collaboration avec les coordonnateurs, présenter les planifications d’effectifs aux divers partenaires;
- Préparer et animer les séances d’affectation du personnel professionnel, de soutien et enseignant;
- Assurer une vigie des changements et des bonnes pratiques dans son domaine d’expertise.
Exigences
Votre profil
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration ou autre);
- Formation en amélioration continue (atout);
- Expérience pertinente en amélioration continue, gestion de changement et en gestion de projet;
- Capacité de planification, d’organisation et d’adaptation;
- Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration;
- Être orientée vers l’action et la recherche de solutions;
- Bonne connaissance et aisance à travailler avec les outils informatiques et de gestion de projets (Suite office M365)
- Bonne connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire et avantages
Vos avantages
- Selon la convention collective en vigueur pour le personnel professionnel
- Salaire entre 47 886$ et 79 426$*, selon la scolarité et l’expérience *échelle salariale avril 2022
- 20 jours de vacances après une année de travail
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes
- 1 journée mobile
- Banque de congés maladies et de responsabilités familiales
- Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
Adresse où postuler
Courriel: srh.recrutement@cssps.gouv.qc.ca
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